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进校招聘的企业大幅增加，而学生签约的数量却在减少，是学生“眼眶子太高”，对用人单位提供的工作机会不屑一顾吗?实则不然，而是很多企业看中的不是校园的“人力资源”，是校园的“宣传资源”，打着招聘会的幌子，名为招人，实则进行企业宣传。如此一来，这些企业就在大学生就业市场中营造了一种“虚假繁荣”的局面，对大学生就业产生了误导。 >>>说说对校园招聘的看法
进校的企业不少，签约学生不多
记者日前走进山东大学，校园里，应届毕业生们谈论最多的就是金融危机，找不到工作。不少原本想就业的毕业生甚至开始重拾书本，准备考研(Q吧) ，以期研究生(Q吧) 毕业后，危机能够过去，多一些工作机会。山东大学11月13日公布的《关于公布已领取就业协议书名单的通知》，也显示了今年大学生找工作的难度。根据该通知的附表《2009届毕业生个人领取协议书登记表》，截至11月13日，该校只有79人领取了就业协议书，落实了工作单位。而根据该校去年11月29日公布的《2008届毕业生个人领取协议书登记表》，截至去年11月13日，该校已经有196人找到了工作，是今年的两倍多。
另外，从两份登记表来看，今年企业在山大招聘的人数也大大减少。例如天津天地伟业数码科技有限公司，去年在山大招聘了20人，今年却只招聘了8人。再如浪潮集团，去年招了3人，今年却只招了1人。从与山大毕业生签约的企业数量来看，同样截至11月13日，去年有40余家，今年却只有20家。
与此相反，进校的企业却有增无减。记者在山东大学学生就业信息网“校园招聘”栏中看到，仅从11月19日至22日，四天内就有10场校园招聘会，多的一天要举办3场，还是非常密集的。此外，一份来自前程无忧济南分公司校园招聘的最新统计数字显示，目前校园招聘会较去年同期增长了近一倍。
校园招聘，挂羊头卖狗肉?
“很多企业不是为招聘而招聘，而是打着招聘的旗号到校园里进行宣传。”一位大型人力资源企业的校园招聘项目负责人一语道破天机。
据了解，对进校招聘的企业，很多高校都是免费提供场地，同时还要配合搞好很多前期工作，如在校园张贴通知、校园网站发帖等。不少企业看中了校园市场的宣传空间，同时，利用学生求职迫切的心理，打着招聘的幌子到校园扩大企业宣传。宣讲会上，这些企业大都会对公司的现状、发展前景、产品特点等大讲特讲，对具体的工作岗位都模糊其辞。
“有的知名企业，虽然只要五六个人，但也要投放几万元搞一场声势浩大的校园招聘宣讲会，来参加的学生少则数百人，多则上千人，大家花两三个小时专注地听企业简介，宣传效果自然好了。”一业内人士如此透露企业的“校园招聘经”。
“其实，仅仅看招聘企业数量是远远不够的，谁都知道，现在企业到校园招聘，有很大程度是为了宣传。”驻济一高校应届毕业生小孙告诉记者，他印象最深的是河南一家客车生产企业今年到山大招聘，他们班大部分人都去应聘销售人员了，结果没有一个通过。“后来我了解到，这个公司在山大就没有招销售人员计划，但它却依然打着招聘的旗号。”小孙说。通过山东大学就业指导中心网站记者了解到，自从这个学期开始到11月13日，先后有近百家企业在山大举行了校园专场招聘会，却只有20家企业在山大与毕业生签订了就业协议。
11月16日，记者到驻济一高校参加一企业的校园招聘会。会后，该企业收到的简历堆起了小山，有数百份之多。招聘会后，记者询问该公司到底要多少人，一工作人员透露，公司还没有下达具体招聘数量，现在先收收简历看，另外看看学生们对公司的认知度如何，评价如何。招聘会现场，该校一刘姓应届毕业生也投了一份简历。小刘表示，他曾参加过的几次大型招聘会上，几乎都能看到这家企业在招人，而且招聘的岗位也都一样。“管它招不招呢，既然来了，投一份简历也不损失什么”，小刘无奈地说。
求职还要擦亮双眼
“现在找工作不容易，很多用人单位就利用学生这种心理钻空子，我们虽然知道，但也没有办法，毕竟能为学生提供一些机会就尽量多提供一些机会。”驻济一高校学生就业指导中心负责人对记者说，“虚假招聘，不但欺骗了众多诚心求职的毕业生，使企业诚信度降低，更会在社会上引发诚信危机。”
“这种‘挂羊头卖狗肉’的校园招聘会，造成了就业市场的虚假繁荣，容易给社会、学校和学生本人造成误导”，一人力资源中介公司负责人表示，在当前这种严峻的就业形势下，这种“就业泡沫”危害很大。
有关专家就此指出：相关部门应加强对毕业生就业市场的管理和监督，对各类校园招聘会加以引导、规范，同时，要有跟踪机制，看企业最后落实的实际招聘学生数量，以此提高招聘会质量和效果，要对以虚假信息吸引、欺骗毕业生的单位和个人予以查处。另外，毕业生在具体应聘某个企业或单位时，不要一味听信用人单位的宣传，要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道，了解用人单位的情况，对用人单位实际经营情况、人才需求情况、录用程序、标准、岗位的要求以及薪酬、福利待遇等都要了解清楚，不能过于随意和盲目。21世纪教育发展研究院副院长熊丙奇则建议高校，改变目前等待企业送上门招聘的做法，主动出击，整理出近年来来校招聘(或者毕业学生签约就业)的用人单位数据库，然后组织学生志愿者联系用人单位的人力资源部门，询问今年的招聘意向，拓宽就业渠道。
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