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3月22日，辽宁省医药类高校就业联盟暨沈阳医学院2013届毕业生就业双选会在沈阳医学院举行。据了解，来自省内外的52家医疗单位来此招贤纳士，这其中90%的用人单位都属于基层医疗单位。为吸引更多毕业生选择基层就业，基层医院拿出“编制”吸引毕业生入职。
从逃避就业到选择基层
在学医的学生中，流传着这样一种说法：如果本科生不考研，就只能在医院里打打临时工。曾经的学历门槛让不少医学本科生选择逃避就业，将重心转向了考研，而如今他们把目光更多地投向了基层医院。
沈阳医学院护理专业毕业生胡晓同表示愿意去基层医院，她认为继续深造后就业形势也不会太好，竞争压力依然很大。“去基层医院的发展空间还是比较大的，即使目前条件和待遇不如市级医院，但所学专业可以得到锻炼，还能积累经验。”记者采访中发现，与胡晓同想法类似的学生不在少数，有相当一部分毕业生对基层医院充满期待。
沈阳医学院招生就业指导中心主任张扬介绍，现在一些大医院需求医学人才层次较高，对于刚毕业的大学本科生来说，基层医院可实际操作的机会多，可动手锻炼的机会也更多。“学生们已经意识到了这一点，2003年选择到基层医院的毕业生只有40%，2012年已上升到70%。”
“有编制”更受青睐
“面试合格后，正式入编。”不少用人单位使出“撒手锏”。这样“有正式编制”的基层医院自然吸引了更多求职者。辽阳县中心医院就是其中一家，该院院长王玉春说，他们会对一些“看好”的学生直接面试，一旦有合适人选就可以直接签订就业协议。
“请问有没有编制?”在双选会现场，记者多次听到这样的提问声。多数毕业生表示，有编制的基层医院更吸引他们，只要有编制就是正式医生，能够享受医院的相关待遇。
用人单位看重沟通能力
今年的双选会上不少用人单位重点考察了毕业生的沟通能力。王玉春说，除了专业技能，他们还主要考察毕业生的语言表达、沟通、书写等方面的能力，“作为医生，技术过硬是必须的，但是不能够很好很艺术地与病人沟通，就不是一个合格的医生。”
多家医院的负责人都表示，如何与病人沟通，如何增强主动性，优化病人就医体验，已经成为医疗卫生单位招聘人才、特别是临床人才的新要求。
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