【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了大学生就业转变理念是良方等内容，希望能助大家一臂之力!

大学生就业问题是近两年全国“两会”上受关注的话题。本报记者对出席全国政协十二届一次会议的三位天津委员进行专访。这三位委员都在高校工作，他们对解决大学生就业难提出了自己的看法。

求职学生要正确估计自己

袁直委员是南开大学化学学院副院长。她说，大学生求职难，除了现在就业形势严峻之外，大学生也应该摆正心态，提高自身的综合能力。

袁直委员认为，大学生求职期望值不能过高，选择自己适合和喜欢的工作，脚踏实地地去干，才可能具有突出的工作能力，获得好的发展前景。针对求职的大学生，她提出几点建议：一是要学习和培养良好的沟通能力。她说，有时候交流沟通能力非常重要，能够影响着招聘单位的看法。二是应聘不要太重视薪酬。作为刚毕业的学生，职业发展还没定型，能有好的学习和发展的平台最重要，不要把薪酬高低看得太重。

高校要不断改进培养方式

刘昌俊委员是天津大学化工学院先进纳米技术中心主任，他从学校的角度谈了对大学生就业难的看法。他说，增强学生的就业能力，学校的培养方式至关重要。

刘昌俊委员认为，要想学生好就业，学校的专业设置很重要。大学要根据社会需求的变化不断调整专业设置和招生人数，这样才能保证培养的人才是社会所需要。其次，大学教育应该注重基础，学生的学习范围不要太窄，这样才能拓宽学生的就业面，适应多种工作。另外，学校要注重学生的能力培养，而不是简单的知识传授。他说，学生具备学习能力、创新能力、思考能力和实践能力，在求职过程中才会具有优势，才能发展得更好。

积极与企业对接为学生就业创业铺路

邱立成委员是天津商业大学副校长，对大学生就业问题有深入的看法。他表示，如何让人尽其才，才尽其用，创新和发展是应对就业难的关键。

邱立成委员说，作为高校要进一步改革人才培养机制，创新培养模式，提高职业培训和就业服务水平，与企业和社会需求积极对接。他说,我所在的天津商业大学在学生培养上注重开设“适销对路”的专业，采取“双师制”教学，在原有专业教师基础上，学校聘任一些企业负责人担任学校特聘教师，以企业需求为依据，有针对性地培养学生，提高学生的“实战”水平，并积极和公司、企业、行业协会合作建立实习基地，主动跟踪学生的实习情况，对他们进行有针对性地指导教学,对学生就业起到了很大作用。特别是在学生实习过程中，大力倡导学生创业，为他们自主创业提供机会和服务。

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