【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了毕业生频繁跳槽是求职难的延续等内容，希望能助大家一臂之力!
关长海秘书长认为毕业生成功的就业了，但是却在极短的时间内频繁跳槽这种现象目前很正常，人才流动很正常，跳槽的情况也是很正常的，它可能是在劳动合同法约束的框架和范围之内，他的一个自我选择。跳槽是叫岗位轮换或者岗位迁移，是一种正常的人力资源的一个选择，促进了人才流动，也增强了企业的活力，但是会带来种种不利的因素，第一点，对企业来说，造成了人员流动和高官流失，人员不稳定，会影响企业的生产率和生产效率，对个人来讲也有不利的因素，跳槽在实现他的薪酬提升的同时，也会带来一些问题，尤其是作为应届毕业生在一年之内或者三年之内频繁跳槽的话，对于个人的职业发展、成长是非常不利的。
关长海说，只有痛才叫青春，但是我们还说古今成大事者，不唯青云之志，亦必有坚韧不拔之力，是希望毕业生能够沉心静气在一家企业，一个岗位上好好做上一段时间，这一段时间最少是五年，如果没到一年就做判断的话，这种判断也没有根基，企业也不欢迎，对自身也是不负责任，要想做决定，是谎则圆，很多事情判断来说，你要前后思考，左右考量，然后通过你的实践和努力，努力尝试走过之后，再做出决定，可能会更加圆满。
对此于洪泽认为，毕业生频繁跳槽其实是一个非常复杂的问题，一方面他是求职难的延续，求职难不是说找到一个工作，这个难就结束了，求职难的一个延续，还在影响他。第二个，学生进入到了企业以后，他的适应能力和对环境的感知能力，这样的能力是普遍缺乏的，岗位级别不好，就换个环境。第三个方面，它确实在这个过程中，不断地经历，不断地体验，如果企业不正规，他维护自己的权益，主动离开等等。其实我认为最重要的就三个，第一个，学生的适应是要有过程，从求职到稳定的工作，这个过程体现出他在跳槽;第二个，企业发展中，企业本身不确定性。第三个，需要找到更适合发挥自己空间的单位。跳槽是社会多元、价值多元化，发展迅速化、竞争国际化，一个人力资源流动的正常状态，但是我们要知道为什么跳槽，这个需要重点关注。事中三思。毕业生要对企业有大概的了解，把自己有一个全面的锻炼，因为企业是多专业、多岗位的合作，要多理解目标整体工作当中自己的团结匹配。
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