【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了“就业难”“招工难”并存等内容，希望能助大家一臂之力!
年后不少企业的春季招聘遭遇到招工难。但据广东省人力资源社会保障厅近日在东莞、惠州、江门、阳江等市调研就业工作和企业用工情况发现，截至3月4日，已有919万外省务工人员入粤，相当于节前返乡总量(978万人)的94%，其中新入粤务工人员约35万，与去年基本持平。
九成企业员工已经返岗
广东省人力资源社会保障厅调研后发现，珠三角各市反映的企业员工返岗率均已达到90%以上。汕头、湛江、韶关等九市重点企业监测显示，企业员工(含本省)返岗率达94%。全省641家企业失业动态监测显示，2月末企业用工规模已逐步恢复到节前水平。
人力资源市场供求方面，2月份全省人力资源市场求人倍率为1.15(需求数与求职数之比)，同比下降0.01。按此数值计算，目前全省市场供求缺口大约有50万，数字与往年基本相当，缺口主要集中在制造业、批发零售和住宿餐饮等行业。但调研显示，广东城镇新增就业人数仍呈稳步增长。截至2月底，全省城镇新增就业人数25.6万人，完成年度任务的21.3%，同比增长4.5%。
中小微企业吸引力弱化
广东省人社厅认为，虽然当前珠三角企业员工返岗率较为理想，但当前全省就业形势仍复杂多变，突出表现为“就业难”和“招工难”并存。一方面，广东劳动力供大于求的局面将持续，部分企业尤其是部分中小微企业经营状况不稳定，吸纳就业能力弱化。
另一方面，由于当前部分劳动力技能素质偏低、企业工资福利待遇达不到预期等因素，部分流动就业的劳动力处于徘徊观望状态，导致人力资源市场有效供给不足。特别是随着节后多数企业开工，用工需求短时间内增加，企业用工缺口短期内可能会放大。
全省密集安排招聘活动
据广东省人社厅介绍，最近已在全省密集安排了一系列免费专场招聘活动，努力促进批量就业。除各地市县镇三级联动、珠三角与东西北地区联合、“招聘周”等密集举办多种形式专场招聘活动之外，各地还将在用工集中、中小企业集聚的厂区、园区、社区举办用工集市和小型专场招聘活动，满足中小企业及一些企业小额用工需求。此外，各地还将普遍安排每月、每周定点定时举办招聘会，如广州每周三、四、六，惠州每月逢5日、10日举办等，请各用工方、务工人士关注。