【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了大学生就业率不如中职生等内容，希望能助大家一臂之力!

教育部发布国内第一份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》，报告显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。

在就业上，似乎形成一个倒金字塔：研究生就业率不如本科生，本科生就业率低于中等职业生。从正常逻辑上讲，研究生和大学生多学了不少知识，应当在用人市场上占尽天机。可是，学历镀了金，就业率反而降下来。

对于中职生就业率高于大学生，我们有必要进行分析与探讨，但完全没有必要大惊小怪。倘若我们换个视角来看待“大学生就业率不如中职生”，不仅能化“危”为“机”，更为重要的是，这还是全面提升我国大学生素质的最好契机。

首先，这反衬出用人单位用人观念已日渐理性化。长期以来，我国用人市场上信奉“唯学历是举”，招人只看学历，不管需要与否，甚至看大门、看厕所的也要研究生。如今，越来越多的单位更加理性看待学历问题，用人单位越来越认同能力，而学历则在其次，这是造成大学生就业不如中职生的一个重要因素。

与此同时，这能倒逼教育部矫正扩招政策。随着“大跃进式”的扩招，师资力量严重不足，造成大学生质量持续下降。《一位教授：我向“扩招”投降》的网帖直白地说：“拿大学当乡镇企业，我不得不投降;拿学术建设当流水线，追求‘规模效应’，我不得不投降……”这种状况的存在，无疑倒逼教育部对扩招政策进行合理修正，以让高校走良性发展路径。

此外，这还能矫正大学生与市场需求脱节问题。在大学生培养机制上，大学必须了解就业市场，合理调整专业，要在增加知识储备的同时，更加注重应用性和实践性培养，从而形成核心就业竞争力。与此同时，教育行政部门和高校应尽快完善培养机制，譬如允许学生跨专业、跨学科学习，在某些应用型专业，逐步增加来自科研院所、大型厂矿企业等社会导师的比例，增加大学生参与社会实践的机会，全面推进高校培养方式的深层次变革等。

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