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2月17日上午10点，记者来到了杭州外来劳动力服务中心，A4纸大小的招聘广告贴满了一个个职业介绍所的窗外，“电冰箱厂操作工2500-3000，装卸工3500-4500，叉车司机2300，快递员2000提成5000-6000……”
前来找工作的外来民工们，带着大大小小的行李，或手推行李箱，或大包小包的红蓝编织袋索性都放在了服务中心的各个角落。
“昨天有209家企业到我们市场来招工，推出岗位4318个，近195人初步达成就业意向，开局比较好。”杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华告诉记者，今年还是以IT、电子装配、服装加工等劳动密集型企业的招工需求居多，占到整个市场需求的六成。
“根据以往的经验，在正月十五过后的半个月，会达到招聘高峰，到时会累积近两万多家企业，到我们市场来招工。”向明华说。
23岁的李飞来自山东，早上10点多刚坐火车过来。幸运的是，刚来一会就被一家物流公司的老总相中了。杭州市恒路物流有限公司浙江区域副总经理吴金泉告诉记者，李飞本人看上去老实本分，学历是高中，素质相对比较高，比较符合他在招的仓管岗位。
李飞说，自己高中毕业后就出来闯，先后去过深圳、常州，干的都是电子行业，“出来久了，很容易融入这个社会。”记者从他的表情看出了他的自信，他说这家公司开出3000多的工资，让他觉得还可以，而且作为仓管相对之前做的也轻松一点。
记者了解到，今年的薪资待遇比去年有所提高，幅度大概在10%-20%。不过向明华也向记者透露，当企业招聘人员达到一定的储备后，工资会有下降的趋势。
记者随后又来到了杭州莫干山路的浙江省人才市场，这里首场人才招聘会，不温不火，甚至有点冷清。
江燕是一名刚毕业的本科生，学的文秘专业，在市场转了一圈，她发现与自己专业对口的岗位并不是很多，“我现在想找一份稳定的工作，如果真找不到就去考研。”江燕无奈地说。
记者也随即找了些应聘者，发现他们对工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心的要素。
浙江盈昌眼镜实业有限公司的招聘经理对现场的招聘会有些失望，“上午招聘了2个小时，没招到一个合适的。”他告诉记者，现在最缺的不是技术工而是销售，“我们这边工资每年都涨5%，现在我们公司一个普通员工工资都是4000--5000元，但还是找不到好的销售人员。”
浙江德业控股集团的招聘人员王小姐也表示，他们缺的是专业性岗位，而谈及工资，王小姐拿出了安装工程师打比方，他们公司开出的年收入是8---10万。
根据向明华他们在2010年的统计数据，与第一代农民工相比，如今的新生代民工学历基本在初中以上。不过跟毕业的大学生相比，这些外来劳动力没有职业规划，还存在地域局限，“他们非常盲目，有些甚至不知道自己该做什么、会做什么。”
在浙江人才交流部副部长王志晟看来，如今的人才市场和以往差不多，岗位多人少。“2008年前，这里一到招聘会人山人海，现在这样的现象很难看见了，人们就业渠道多了，网络、报纸等信息都很宽了。人们就业观念也发生了变化，很多‘90后’家庭条件也不差，宁愿家里呆着也不愿意随便找份工作。”