【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了毕业生就业不必强求专业对口 从低做起等内容，希望能助大家一臂之力!
奔波在大大小小的招聘会现场，大学毕业生们最为渴求的是收获一份理想的就业合同，然而，当理想撞上现实，二者之间的差距不能不让大学毕业生们感叹“压力山大”。对此，专家们有何见解?又将给出怎样的建议?记者就此采访了在高校从事多年招生就业工作的专家、用人单位、人才市场相关负责人。
现实 企业更看好实用型人才
“近年有一个热词在网络上很流行，这个热词就是‘选择性失业’，就是指具有劳动能力的人在择业过程中主动放弃就业机会,而在一定时期内处于失业的状况。就业预期脱离实际，是造成选择性失业的一个主要原因。”谈及大学生就业问题，甘肃省高新技术人才市场招聘负责人尚春平开门见山。
尚春平告诉记者，其实用人企业更看重上手快、适应性强等实用型人才。学校里的“三好生”、“优秀生”进入企业不一定是“三好员工”，“在学校里优秀的，到了社会上不一定就优秀。用人单位更注重的是品行和细节，比如性格、爱好、沟通能力等。”
在我市一家知名大型房地产企业人事部工作的王先生表示，随着公司的不断发展和自身定位的提高，对于每年招聘人才的标准也在提升。“作为房产企业，我们需要的是熟悉房地产业务，还能有一定营销技巧的综合型人才。但是目前求职的大学毕业生缺乏的恰恰是我们需要的，那就是实践能力。”
另有不少用人单位表示，在招聘过程中，如果发现有符合标准又有发展潜力的应聘大学生，他们还是愿意为这类人才提供实习岗位和业务培训。
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