3.2.3知识经济对我国高层次人力资源开发提出迫切要求

3.3国内经济社会发展对高层次人力资源开发的客观要求

3.3.1经济转型和产业结构调整亟需高层次人力资源开发回应

3.3.2我国工业化、城市化进程不断加快要求提升人力资本

3.3.3严峻的劳动力就业形势向高层次人力资源开发提出要求

3.3.4我国家庭日益增长的教育和学习需求为高层次人力资源开发提供了微观动力

3.4各国高层次人力资源开发的政策取向可以参考和借鉴

3.5我国近年来的政策导向为高层次人力资源开发奠定了坚实基础

3.6本章小结

4我国人力资源现状及高层次人力资源开发中存在的主要问题

4.1我国人力资源现状和主要问题

4.1.1人口基数庞大且增长迅速

4.1.2人口素质偏低

4.1.3行业、产业结构性矛盾突出

4.1.4城乡、地区之间发展失衡

4.1.5高层次人力资源严重匮乏

4.2高层次人力资源开发中存在的主要问题：高等教育的主导作用没有充分发挥

4.2.1教育投入和供给不足

4.2.2高校师资队伍建设滞后

4.2.3高等教育资源地区差异较大

4.2.4培养结构不能适应市场需求

4.2.5高等院校管理、创新能力不强

4.3本章小结

5研究生教育是高层次人力资源开发的主渠道

5.1高层次人力资源开发的基本方式和途径

5.1.1人力资源开发的基础是人力资本投资

5.1.2高层次人力资源开发需要人力资本投资的高度追加

5.2高等教育在高层次人力资源开发中的优势地位和不可控因素

5.2.1高等教育是造就高层次人才的重要环节5.2.2高等教育在国家科技创新体系建设中的巨大作用

5.2.3高等教育在开发高层次人力资源方面具有不可比拟的优势

5.2.4高等教育在高层次人力资源开发方面的不可控因素

5.3研究生教育与高层次人力资源开发不可分的密切联系

5.3.1研究生教育的内涵表明高层次人力资源开发是其题中应有之义

5.3.2研究生教育的培养目标以高层次人力资源开发为主要内容

5.3.3研究生教育的特征决定了其在高层次人力资源开发中具有最直接的作用

5.4我国研究生教育发展对高层次人力资源开发的作用和贡献

5.4.1培养了大批急需的高层次人才

5.4.2促进了科学技术的发展进步和知识创新

5.4.3建成了一批以教学和科研为中心的高层次人才基地

5.5本章小结

6研究生教育制度创新

6.1构建高层次人力资源开发的公共治理模式

6.2建立高等学校办学自主权充分的现代大学制度

6.2.1扩大高校办学自主权是我国研究生教育管理体系发展的客观要求和必然趋势

6.2.2扩大高等学校办学自主权的具体办法和途径

6.3建立社会参与机制

6.4全面实行研究生教育成本分担制度

6.4.1研究生教育经费筹措体制的沿革

6.4.2改革和创新研究生教育经费筹措体制

6.4.3研究生教育成本分担制度的主体分析

6.4.4实行研究生教育成本分担制度应遵循的原则