大家好，欢迎来到精品学习网，小编今天为大家带来简述加强企业党建开创争先创优新局面，希望大家喜欢!

1　当前我国企业党建工作存在的突出问题(1)我国企业党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，部分党组织作用发挥不明显甚至不作为的问题比较突出。在当前过渡时期，部分改制企业的领导体制尚未理顺，企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中，党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实，党组织作用发挥受到限制。主要表现，一是党组织参与决策的途径、方式不规范，参与决策的责任不明确。按《公司法》规定，企业党委不在法人治理结构之内，也没有参与重大问题决策的规定，而只能通过党委主要负责人以董事身份参与决策，许多企业往往把个别党委领导人参与决策当做党组织参与决策。二是党管干部原则与经营管理者依法行使用人权没有很好的结合，操作程序不规范。对企业经营管理人员的选拔任用缺乏一套适合企业特点、有别于党政干部的“选拔任用条例”。

(2)我国企业面临的形势和任务发生了新变化，但部分基层党支部和党小组仍简单照搬传统的活动方式，工作形式化的问题比较突出。我国企业部分党员游离于党组织之外的情况比较突出。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化，我国企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。尤其是企业离退休党员以及下岗、流动党员的组织管理状况，是当前社会关注的热点、管理的难点。主要面临如下问题：一是难以管理。部分下岗职工党员有的外出务工，长期不与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不正常接转组织关系，成为“口袋党员”、“挂空”党员。二是开展活动难。特别是流动党员，由于人员分散、流动性强，受场地、经费等条件限制，很难组织开展活动。三是少数党员在改革改制和利益调整中，思想观念发生转变，对党组织开展的活动有抵触情绪。部分我国企业领导党政一肩挑，权力绝对集中，缺乏有效监督。我国企业领导体制几经改革，现在绝大多数企业实行党政一肩挑，即厂长(经理)负责制，同时兼任企业党组织领导。这样做的目的是为了更好地发展经济，不增加内耗，这本无可厚非，但经过较长期的实践我们看到，如果企业的负责人党性原则不强，不以身作则，不代表最广大人民的根本利益，就会使企业、国家和资产受损。完全靠某一个人的人格力量就会存在很大的弊端，党政一肩挑，严重削弱了党组织的领导和监督作用，没有制约的权力就会成为腐败的根源。

2　用创新的方式加强基层组织建设和作风建设要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党委和支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。2.1　要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，，就会无所作为;没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从;没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用武之地。

2.2　要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，结合企业工作实际，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现企业基层党组织的凝聚力。

2.3　要坚持民主集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽。真正把班子建设成为践行“三个代表”重要思想，带领企业员工同心同德推动各项工作发展的坚强战斗集体。要大力倡导“四同”意识，努力创建“五型”氛围，即企业上下要“同心同德，同心协力、同甘共苦、同舟共济”，努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围;要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

2.4　要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律;要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效;要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善于做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉公办事，全心全意为员工服务的良好形象。

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