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1、企业党建在企业工作管理中的重要性

企业党建作为企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业进行实际结合的重要的部分，这些作为企业管理的部分需要与企业相结合。在新的时代，知识经济时代的到来，使得企业改革不断的深化，思想的发展也日益的多元化和多样化，并且将新情况、新问题和新矛盾的提出更加的涌现出来，基层党组织在企业的过程当中能够不断的进行深化，思想也日益的多元化和复杂化，使得新的情况和问题表现了出来，党的建设和新的工程对基层党组织提出了更高的要求，在带来机遇的同时，更多的也有挑战，这些将不断的得到创新和发展，使得党组织的凝聚力和战斗力更大的提高了。这需要企业的党建组织者更多的得到改革和完善。作为企业发展的重要的保证，需要不断的加强和改进企业的党建，提供政治方面的保障，发挥其核心作用，在企业深化改革的进行，需要建立和健全现代的企业制度，不断的进行现代企业制度的打造，同时要实现企业制度的核心作用，把建设有中国特色的企业的制度建立的更加的完善，从而来巩固我党的执政的地位，这将是建立我们党执政地位的重要作用的要求，也是本质的需要。企业党建工作是企业发展的基础，而它的创新和实践成为了衡量一个企业发展是否壮大的潜力，这将对企业的发展起到至关重要的作用，只有在一个企业的党组织过程当中使得思想不断进行解放，才能更多的让企业党建工作的发展得到创新和实践。对于传统的市场营销和企业管理方面，企业在决定这些实践和创新的过程当中，更多的作为企业法的灵魂，能够在更大程度上制约企业各方面的实践。因此企业的创新和实践成为了企业建设的重要的课题，在进行党建工作的创新当中不断的进行资源整合，从而实现企业的党建工作的创新，促进实践不断的发展。这将是各个企业在发展过程当中的重中之重，作为一个优秀企业的标准，党建的发展将成为阻碍企业发展的重要的课题，需要在企业当中发掘人才和创造企业更多价值的成果。

2、新形势企业党建工作存在的主要问题

2.1党组织的权威和作用减弱。在思想的工作过程当中，党建工作的重要和必要性更佳的严重，这不断的引起了我们的重视，使得行动上忽视了两手抓的互补性，从而保证基础党组织在工作当中难以保证两手抓的要求，说起来比较重要，做起来很次要，很多企业在受到企业分散和发展的影响当中，使得基层组织建设当中，难以覆盖到位，很难保证在监督过程中难以出现漏洞，而是片面的强调对物质文明的建设，忽视了精神文明的追求，这些在建设机制上也影响到了企业在建设当中的发展和影响，这也是很多基层党组织在进行该选之后，难以很快上任，这成为了企业改革当中的怪圈。

2.2在作用发挥上，一些实行党政一肩挑的单位中存在党建工作应付现象，在一些实行党政分设的基层支部中存在书记工作行政化倾向，在进行年终检查评比工作中存在重物质文明、轻精神文明状况;由于受片面强调经济工作重要性的影响，在一些企业中看好党建工作尤其是对职工进行思想政治教育工作的人员不断的减少，在企业道德分配和党群部门的分配上使得对生产经营部门进行区别对待，在职的职工想要从事其他的行业，越来越多的行政职员将越来越态度推诿，无法将工作落实到实处，很多的指标不断的量化，政治工作人员更加需要将各种指标不断的量化，都会对企业的组织地位和作用形成极大的威胁，这将是我们不愿意看到的局面，因此企业党组织需要引起高度的重视。

2.3党务工作者素质标准降低。很多党务工作者在工作中基本素质不高，不能适应企业发展的需要，也影响到企业的整体的发展和进步，很多的党务工作者理论知识不行，业务不高，不能很好的适应党务工作的要求，甚至很多人责任心没有，对工作缺乏比较多的重视，整体的素养不能满足党建工作的需要，不注意学习，不重视工作，在解决问题的时候很难做到准确无误，还有很多的工作者党建工作观念比较陈旧，难以对工作作出更深刻的分析，使得党务工作在进行当中难以落到实处，使得问题越积越多。

3、积极探索党建工作管理的新思路

3.1推进党建工作与企业生产经营实际有机结合。在实现结合的过程中要进行三转变，从过去计划经济的管理转化为市场经济的企业化的管理，把党建工作当中的政治管理转化为具有企业特征的企业文化管理，这些必将有利于企业在推进党政建设过程中的转化;把党建工作存在的长期和地方联系不紧密，转化为联系紧密的情况，这些使得企业能够更好的按照规律去办事，干实事，真正的实现企业塑造人的目标和想法。

3.2创新工作思路。企业需要不断的抓住工作目标确定党的工作的思路和要求，在抓党建的过程当中，促进改革和发展不断地前进，保证企业稳定的工作的思路。组要在基本任务的基础上更好的开展党建的工作，使得党建工作更好的与生产建设和改革紧密的结合，使得改革发展的难点和重点更多的结合到工作当中，把改革发展的难点和重点转化为改革发展的热点和主攻点，这些也不能讲企业的工作遗留到谋发展、促发展的过程当中，在运用党的政治优势当中，需要集中精力解决企业发展当中的关键问题。

3.3要培养宣传典型先进模范人物，企业的模范人物，是企业理念的人格化典型。作为企业形象的标兵和典型，需要不断的运用典型人物在企业当中的影响作用，大力的提倡和培养企业在素质典型人物方面的作用，需要在大力推进典型的过程当中加深对企业文化和企业特点的真实的报道，进行真实事迹的丰富和宣传，形成较好的知名度，需要通过报刊和网络等阵地进行舆论的造势，树立良好的典型，使得企业员工能够赶超目标和榜样，形成学习先进和争当良好风气的标兵。

3.4要建立体现以人为本的服务机制。党的建设是需要进行做人的工作，这是要贯穿以人为本理念的要求，需要把以人为本的发展作为更好的出发点和落脚点，在建立全面发展人的基础上不断的推进服务管理进行转变和转型，增强服务的理念和意识，不断的倾听来自民间的声音，努力实现企业管理服务的变化，增强服务的意识，把企业职工的呼声作为我们的最高的要求，更好的建立多办实事，进行答题解惑的作用，不断的满足职工的需要，进行职工工资的监督和完善，充分的发挥职工的参与权和知情权，更好的在促进民主的过程当中，建立良好的民主意识，这些都是建立在良好的严格奖惩制度的基础上，更好的进行民主测评和干部考核的规则，更好的进行奖励和先进的表彰，起到促进全企业职工的积极性，带动好各位职工更好的实现以人为本的要求和需要，逐步的使得企业的管理更加的符合人性化和专业化，这是我们企业管理当中必须看到的。

小编为您准备的企业党建工作监管途径分析，希望可以帮到您!