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一、“三个代表”重要思想是共产党人的价值观

“三个代表”重要思想,是江泽民同志运用马克思主义的基本立场、观点和方法,站在时代的高度,并对一百多年来世界社会主义运动经历的曲折复杂过程进行了全面的分析,从而深刻总结我们党的历史经验教训而得出的科学理论体系。而思想体系所反映的不仅仅是科学辩证的逻辑系统,更是一种价值观念的集合。可以说,“三个代表”重要思想围绕着“建设一个什么样的党,怎样建设党”这个主题,是共产党员的核心价值观。江泽民同志立足新的实践基础明确指出了贯彻“三个代表”的要求,其本质在于执政为民,成为我们党开展一切工作的最高价值标准,是新时期共产党人的价值观。

首先,“三个代表”重要思想其鲜明地指出了以人民为最高价值的主体,党的一切工作都是以最广大人民的根本利益为出发点和归宿,同时明确指出创造物质价值和精神价值的主体是最广大的人民群众,他们是决定我国前途命运和实现自身利益的根本动力之源;其次,“三个代表”重要思想明确了以最广大人民群众的利益为最高价值定位。江泽民指出,党的先进性必须“放到维护和实现最广大人民的根本利益的奋斗中去”,把维护和实现最广大人民的根本利益作为党的先进性的最高评价标准。鲜明体现了共产党人的价值定位,即以最广大人民的根本利益的保障和实现作为我们党的最高价值实现标准;最后,“三个代表”重要思想突出强调了“人的全面发展”这一最高价值目标。

总之,“三个代表”重要思想是实现当代中国经济发展和社会进步的指导思想,更是中国共产党人的核心价值观。而作为领导中国特色社会主义建设的执政党,共产党人所领导的以经济建设为中心的中国特色社会主义事业,同样能够在“三个代表”重要思想中得到启示和指导。可以说,“三个代表”重要思想指导中国现代经济社会发展进步,是通过价值观的引领而实现的。

二、价值观引领——“三个代表”重要思想对企业价值观的影响

(一)树理念,促认同,塑造全新的企业价值观指导。“三个代表”重要思想体现了尊重传统与发展创新的统一,客观世界改造与主观世界改造的统一,发展经济与繁荣文化的统一,最高理想实现与现实任务完成的统一,推动社会进步与实现群众根本利益的统一。以“三个代表”为指导来构建企业价值观,无疑会对企业员工产生更为崇高和宏观的激励作用、凝聚作用、协调作用和约束作用,使企业员工能够自觉树立全新企业价值观并对企业产生认同感,从而努力工作和创造,为企业的发展带来新的生机与活力。

(二)树典型,促先进,培养共同的企业精神家园。随着加入世贸组织进程的加深,我国企业面临着宏观经济环境、社会环境、政策法律环境、技术环境、人力资源环境等多方面的深刻变化,技术和管理创新的基础上,对企业共同精神家园的创建需要迫切。基于此,企业往往需要构建和创建最能代表其先进文化的发展方向、最能体现该企业战略理想和宏伟蓝图的共有精神家园。

(三)抓创建,树品牌,塑造新的企业形象。企业应从实践“三个代表”的高度,狠抓三个方面的创建。首先,要争创服务品牌。企业形象是企业文化的综合体现和外在反映,是企业的无形资产。在进入知识经济时代,企业间的竞争从局部竞争发展到整体竞争;其次,创建文明岗位窗口。通过制定和完善文明岗位窗口创建的实施标准和细则,强化监察评估,开展竞赛竞争,从而促进文明岗位窗口的创建活动;最后,创建文明单位。企业应当塑造良好的企业形象,迎接激烈的市场竞争和知识经济的到来,正是时代对企业的呼唤,从某种意义上说“形象重于生命”。

三、落实“三个代表”重要思想构建现代企业价值观对策

(一)立党为公,执政为民——确立企业“国家利益至上、消费者利益至上”价值观。立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质,也是共产党人核心价值观的集中表现。而在“三个代表”重要思想指导下的企业价值观塑造,首先要体现“两个利益至上”的价值理想。从国家利益的角度来讲,不管是国有企业,还是股份、私营和个体企业,都是国家宏观经济的重要组成部分,都能够通过纳税和促进资金流通而为国民经济做出重大贡献。同样,任何企业都是为消费者提供产品的,而产品质量是满足消费者需求的唯一标准。“顾客是上帝”作为现代企业制度针对产品质量和消费者服务理念的浓缩,自然也成为企业运营和管理的核心价值表现。因此,企业价值观的提出和塑造正是基于“为公”和“为民”的思想脉络,将“两个利益至上”作为协调利益关系、优化利益结构的原则标准,按照构建社会主义和谐社会的要求,致力于实现公平正义,致力于协调社会各方面利益关系,体现了“三个代表”重要思想的本质要求。

(二)与时俱进——树立企业的创新精神和求异思维。与时俱进是“三个代表”重要思想的关键。作为全面推进党的建设新的伟大工程的重要指针,在新的历史时期,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,党的建设也面临着一系列新情况、新问题。因此,就需要党以不断创新求变的思路和进取精神面对不断变化和发展的经济社会形势。而这也恰恰构成了现代企业的价值观内核之一,也就是企业的灵魂——创新精神和求异思维。

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