企业经济民主是企业劳动者通过参与管理，从而实现对经济过程不同程度控制的一种制度安排。 下面是编辑老师为大家准备的资本主义企业经济民主的马克思主义。

二次世界大战之后，主要发达资本主义国家形成了各具特色的企业经济民主模式。对于企业经济民主，西方学者仅从企业管理层面或资本主义经济运行层面进行分析，因此难以揭示资本主义企业经济民主的物质基础、经济性质和多样性等问题。而这恰恰是我们能否科学借鉴西方企业管理经验、并结合社会主义市场经济的内在要求，构建社会主义和谐劳动关系的关键所在。

人类历史上迄今为止的三次大的科技革命都是在资本主义制度下发生的。对于资本主义生产关系而言，这三次科技革命既是资本主义生产关系调整的原因，也是资本主义生产关系调整的结果，表现出资本主义生产关系既要适应新的生产力发展，又要坚持资本雇佣劳动关系的双重性质。这其中，资本主义企业内部的分工扮演着极其重要的角色。一方面，每一次科技革命的成果在企业内部的贯彻，都是通过改变原有的分工形式实现的。比如蒸汽机的应用，把原来以手工技术为基础的主观性质的分工变成了以机器的连续性为基础的客观性质的分工;电力的应用，把原来的机械分工在规模扩大基础上进一步细化，并与专用性人力资源相结合;电子信息技术的应用，把机器运转为基础的生产环节分工变成了以产品价值点为基础的模块化分工等。企业内部伴随科技革命进行的生产分工的改变，通过企业组织方式，推动了资本主义企业生产关系的随之调整，总的方向是生产技术的社会化，即科技革命的发展，客观上要求生产技术与生产者更加紧密的结合，“使劳动社会化，并把劳动看做是技术成就很高的一种工程技术事业，这种趋势，抽象地看，是充分发达的机器的一个特点，远比其他任何特点都引人注目。自从工业革命以来，技术上每进一步，这个发展前途就重复展现一次，但受资本家的阻挠，始终未能成为现实。”另一方面，资本主义企业劳资双方利益的根本对立性，使得资本只有控制工人才能控制剩余价值。所以，资本家利用每一次科技革命带来的新的生产技术。通过组织分工。刻意地制造工人与技术的分离。形成片面发展的“局部工人”和不透明的“片面信息”，从而强化工人对资本的依赖，“马克思已经指出，工业界头目打胜仗的办法和将军们打胜仗的办法不同，后者是充实军队，前者是解散军队。”三次科技革命，资本家先后通过生产技术的物化、专门化和层次化，实现着对整体生产技术的垄断，个体工人只能是局部生产的有限的主人。

资本主义企业经济民主在这里，就是上述生产技术两种发展趋势共同作用的结果，表现为企业生产过程中部分工人与全部生产技术的结合，或者是部分工人与部分生产技术的结合，主要的方式是企业工人不同程度地参与企业管理，即资本****下的企业民主管理。

编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了资本主义企业经济民主的马克思主义。

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