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一位培训老师给我们讲到了博弈论的奥妙，并让我们参与了实际的操作。以前在学校也学过有关博弈论的知识，可远没有这次的印象来得深刻和彻底。博弈论，英文为Gametheory，意思是研究“局中人”的“策略”，选择“最优解”。培训老师让我们参与了一个游戏，游戏的名字叫做“红黑的胜负博弈”。大家按照人数分为6组，每组都有选择“红”或者“黑”的权利，如果所有组都选择“红”，那么每组将各得负5分，如果有些组选择“红”而有些组选择“黑”，那么选“红”的组可得10分，而选“黑”的组将得负10分，如果全部都选“黑”，那么每组可各得5分，最后得正分最多的组将获胜。规则宣布完毕后，各组进行了激烈的讨论，最后大家一致认为，如果要保证不让其他组占了便宜，最保险的方法是每次都选“红”，结果每组的做法几乎一样，大家宁愿每次都丢掉5分，也不愿意改变策略。每在员工职业化塑造的课程中，人事处更是为我们请到科学院人力资源顾问张玮老师，张玮老师以其丰富的人生阅历和全面的专业知识，从一个个身边的小事、一个个深刻的案例，为我们讲述了如何确立人生目标、进入职业化状态，如何进行人际沟通，以及如何应对危机等各个方面，我们感到收获颇丰、感触很深。

阴和俊所长还在繁忙的工作中，专程到场和我们进行了长达两个小时的座谈。阴所长从四次科学大会讲起，谈到了我国提出的建造科技创新性国家的目标，并结合我所得工作实际，谈到了就如何实现国家提出的这一目标我所所做的工作。同时还就我所今后的发展，做了展望，并对广大新员工提出自己的一些期望。希望广大新员工能尽快了解环境、适应环境、具备团队意识、有远大的志向、踏实的作风。

随后，为期两天的拓展培训更使我们深受教育，让自己亲身体会到什么是团队，什么叫团队合作和团队合作的重要意义。这短短的两天中，从团队组建到穿越电网、背摔、人体雕塑、高空断桥、翻越高墙、扎阀求渡等项目中，我们每个人都积极参与、相互间紧密协作。大家团结一心，克服了许多看似不可能完成的任务。全队上下齐心相互鼓励，遇到困难大家都出谋划策，共同度过难关。通过这两天培训，让我们明白团队的意义、团队中队员间的相互信任和团结，才是我们最后取得成功的法宝。我们队的每个队员从活动开始前，互相间几乎不认识，到活动结束大家成了不愿分开的好战友。正是因为有了拓展训练这样一个具有超前意识的培训平台，才能让我们在实际训练中获得了很多在室内难以体会到的经验和教训。

回顾这七天的培训，我感觉对我的影响是非常深远的，也是多方面的，让我从走出校门来到电子所，更快从校园人向社会人、职业的人的转换，打下了坚实的基础，相信在今后的工作中，我会做的更好。在此，非常感谢电子所各级领导和人事教育处，为我们提供的这样一次具有深刻意义的培训，并对他们所付出的努力表示衷心的感谢和深深的敬意。

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