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档案局四项监督自查心得体会
根据市纪委、市委组织部《关于认真落实全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议精神的通知》(威组通字〔2012〕39号)文件和相关会议要求，市档案局对近年来的干部选拔任用工作，特别是四项监督制度的贯彻执行情况进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：
一、深入学习，增强各级干部贯彻执行《四项监督制度》的意识
一是领导率先垂范，带头学习。5月12日，我局党组召开扩大会议，全文传达了王培廷书记重要讲话，明确了贯彻落实四项制度的具体要求，研究了我局贯彻落实实施方案。
二是干部群众全面发动，认真学习。5月13日，局党组组织机关全体干部职工、局属单位负责人，传达学习市委专题会议精神、部署我局的贯彻落实方案、学习四项监督制度的具体内容。
三是政工干部吃透精神，深入学习。积极利用机关学习日、组织生活、干部培训等机会组织政工干部深入学习，要求政工干部要做到100%精通，在开展干部选任工作时必须坚持公道正派原则，为顺利推进干部选任工作打下坚实基础。
二、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作
在干部选拔任用工作中，我局严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，突出重点，严把关口，真正把政治思想过硬、业务工作突出的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。
一是职数和职务管理方面。根据有关要求，我局严格按照“三定方案”规定设置科室、配备科级干部，现有6名科级干部。没有违规提高干部职务待遇的问题。
二是干部报告、预批、备案方面。按照干部管理权限，凡应向组织人事部门报告的干部调整事项，都及时报告;在取得同意后再进行考察、研究。在科级干部的调整方面，严格执行预批、备案制度。
三是干部选拔任用条件方面。严格执行《干部任用条例》、《公务员法》，在任职年龄要求、民主推荐和公务员身份上都按规定要求进行。
四是干部选拔任用工作程序方面。严格干部选拔任用工作程序，做好相关保密工作，确保不出现提前内定人选、不公正竞争等现象。同时在工作中，严格按程序流程，一步扣一步，不随意变通、简化程序，对重用的干部认真组织考察。完善竞争上岗、考察预告、民主推荐、任前公示等制度，落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。凡是涉及干部提拔使用的，都严格按照有关程序进行;凡是开展竞争上岗的，都严格按照有关规定运作;凡是涉及人员调进调出、岗位调整、干部交流的，都由党组集体研究。
五是干部任免基础性工作方面。基础性材料方面，凡呈报给组织人事部门的请示材料一律存档保存，组织竞争上岗各环节原始材料整理成卷存档;党组会议记录、考察材料严格按照要求撰写存档。按照要求认定干部“三龄一历”，严格规范填写《干部任免表》确保信息准确;公务员、事业编制人员年度考核登记分开进行登记，并指派专人及时更新信息。
六是干部选拔任用工作全程记实方面。我局在历次干部选拔任用工作中，都严格按照组织程序要求，开展了全程记实工作，并规范地填写了全程记实表。
三、存在的主要问题及下一步打算
我局在干部选拔任用工作中虽然了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。二是一些基础性工作还需完善。
下一步，我们将做好以下几方面工作：一是进一步加大《四项监督制度》的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行《四项监督制度》的意识。二是严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是做好基础性工作，如干部选拔任用工作全程记实工作等。
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