三以需要理论为理论支撑，探求企业可持续发展的路径。

首先，以人为本是企业可持续的重要保障人是社会发展的主体，是一切社会活动所环绕的价值核心，社会的一切改革和发展都是为了人更好地生存，追求幸福和自由全面的发展。然而，可持续发展追求的是人与人的平等发展、共同繁荣，力求实现社会中人的全面发展的理念。“一些人(少数)得到发展的垄断权;而另一些人(多数)经常地为了满足自己的需要而进行斗争，因而暂时失去任何发展的可能性。”因此，在移交工作中必须坚持以人为根本，依靠人，一切为了人，尊重移交职工的权利，维护职工的利益。这恰恰体现了科学发展观的本质和核心，以人为本的理念。

具体做法是：第一，要做好政策宣传和职工的思想工作，争取职工的理解和支持。

第二，要对职工的未来生活出路进行妥善的安置，解除他们的后顾之忧。移交工作不是甩包袱，而是为了企业的发展和全体职工更好的生活。要确保移交工工作的顺利完成，关键的就是要对移交人员的就业、生活给与政策上的承诺和切实可行的保障。

其次，互利双赢是企业和社会协调发展的根本途径企业社会附属职能的分离和移交既是企业社会附属服务职能向市场的回归，也是人性的解放。一个灵魂扭曲的企业不可能应对市场的竞争和挑战，同样，扭曲的精神也不可能也无法为社会的进步和人的全面发展提供方向指导和动力支撑。在市场经济大潮中，要保证企业与社会服务的协调发展，只能走互利双赢的发展道路。

第一，通过分离和移交附属社会职能为企业减负，增强企业的市场竞争力。遵循市场竞争法则，尊重价值规律，这是市场经济条件下企业提高生产效率，谋求生存和发展之道，而要增强企业的市场竞争力，就必须确保企业的生产本位，充分发挥企业自身的生产优势，以自己的优质商品满足社会的消费需要，换取自己持续发展所需的优质社会服务。而企业分离和移交附属社会职能正是为了企业的核心竞争力和可持续发展。对于分离出来的移交职工来说，走向市场、走向社会，也是为了谋求更好的发展机遇。第二，通过分离和移交附属社会职能，提高社会服务效能和职能，是为企业的发展创造更好的社会环境和机遇。作为社会的重要组成部分，企业的发展壮大为的是社会的全面进步，而企业的生存与发展也离不开优质高效的社会服务。企业的社会附属社会职能分离和移交出去以后，有利于减低企业的运行成本，也有利于推动社会服务业的竞争和服务质量的改善。