工大应届生 东软数字医疗的offer 问下这部门适合应届生吗 发展？ 待遇？ 谢谢

这是一家较大的公司，发展前景不错。医学上还有很多亟待开发的软件。从事这项工作很好。现在博士生遍地，一个本科生待遇不会太好，在有名的软件公司实习过，是个很好的基础，但不是个硬条件。
公司待遇主要看业绩，不管怎么样先进去，然后找个题目做业绩，很快可以上去。一个工大的本科毕业生，开始不可能给你高待遇。

国内医疗软件公司排名？

HIS系统:南京一丹，金仕达（深圳上市），东华软件，沈阳东软，杭州创业，厦门置业。PACS系统:南京一丹，北京天健，西安华海，岱嘉，沈阳东软。LIS系统:南京一丹EMR：南京一丹，嘉禾美康，东华。CIS:麦迪斯顿以上是国内有实力的一线主流厂商，产品品质都差不多，只是每个厂家都有属于自己的一些特点和特色功能，总的来说南京一丹的产品系列最全，信价比最高。

沈阳东软医疗系统有限公司的普通会计转正之后待遇能是多少？非常急，谢谢各位帮忙！

东软的试用期工资和转正工资是一样的，五险一金也是一样的，据我所知转正后和转正前待遇没有区别，至少做开发的都是这样，所以他们招聘的时候待遇上都写的试用期工资，算是一种模糊的忽悠人的方式吧。目的是让你误认为实际待遇比这个好。

关于东软的问题

沈阳的是东软的本部，大连是分公司。沈阳的实力比较强，大连只做些外包。工资方面大连比沈阳多400元地区差异补助。还是去沈阳吧，大连东软在业内口碑不是很好，据说累的要死。

沈阳东软本科生工资及保险待遇如何？

五险一金

本科生2000~3000左右。

五险指的是：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

一金指的是：
公积金

五险中工伤保险和生育保险是由公司全缴的，你只缴养老保险、医疗保险、失业保险即可。

个人及公司缴纳五险一金均以档案工资为准。

养老保险个人交8% 公司交8%
失业保险个人交1% 公司交1%
医疗保险个人交2% 公司交2%
公积金个人交10% 公司交10%

员工有医保卡

以月薪2000来算

个人支付养老保险 ： 160.0
个人支付失业保险 ： 20.0
个人支付公积金 ： 200.0
个人支付医保 ： 40.0

实拿：1580(不算补助)