万星汇 创始人？

作为2018年市委“一号文”的配套细则之一，《南京市高层次人才举荐办法（试行）》中明确，从2018年起，组建举荐委员会，通过委员举荐和委员会集体票决或通讯票决的方式，选拔认定一批优秀创新创业人才，对应我市A—D类相应高层次人才，享受相应政策扶持。政策最大的突破是，对高层次人才的认定，不再局限于学历、资历等指标，而是由业界 “伯乐”相才荐才，将人才评定权交到与产业、市场更接近的举荐人手中。

记者从乔新亮的履历中看到，他有16年企业架构规划设计和系统集成的工作经历，现全面负责苏宁易购技术管理和项目工作。在苏宁，他经历了企业从“+互联网”到“互联网+”的飞快转型及融合，也亲历了苏宁技术团队从上百人到8000人的急速扩张及发展。

江苏万星汇智慧科技有限公司创始人魏胤熙也是首批29名举荐人才之一，他做的是利用大数据和物联网技术，构建城市智慧停车静态交通云网系统。去年8月，他把之前在深圳和上海创业的公司总部一起搬到南京。“南京不光引才有魄力，创业氛围也很好，最近我们刚与拉萨市签了一个35亿元的大项目。”魏胤熙说。

首届南京市高层次人才举荐委员会于去年5月成立，27位知名专家学者、企业家担任委员，并于当年8月启动举荐工作。经过委员们审议和无记名投票，产生29名举荐人才名单，按程序公示并经市委市政府核准后，认定为高层次人才。

首批举荐委员会委员、江苏省产业技术研究院智能制造技术研究所所长骆敏舟说，人才“举荐制”更加突出市场导向，是很有创新性的探索，也是对现有人才选拔评价体系的有益补充，将提升南京对海内外优秀人才的吸引力。

人才是所有创新要素中最关键因素，南京建设具有全球影响力的创新名城，比以往任何时候都更加渴望人才、广纳天下英才，也比以往任何时候都更加需要打破束缚、广开进贤之路。市人社局相关负责人介绍，今年，我市将加大举荐制宣传力度，畅通人才自荐通道，鼓励更多非共识性人才自荐，高质量做好人才举荐工作