煤矿和企业(煤矿和企业自用工之日起超过一个月不满一年)

煤矿和企业自用工之日起超过一个月不满一年

每个公司是不一样的，一般情况下是36个月，但是很多公司可能是610个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。

1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。

3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。

如果单位自用工之日起满一年

公司超过半年之久才开始给员工签订合同，签订后可以要求用人单位支付入职第二个月到签订合同之日期间的未签合同的二倍工资的，法律依据如下 ：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

　　用人单位在一个月后到一年内不和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。　　如果超过一年，则视为已经用人单位已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。　　法律链接：《劳动合同法》第十四条三项用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

煤矿和企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求矿厂支付双倍工资！

就算煤矿停业，有关责任人也不能开除或者变相克扣员工工资，停工期间按照当地最低生活补助发放生活费

煤矿和企业自用工之日起超过一个月不满一年未

可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

煤矿和企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

一般用人单位应当在劳动者入职一个月之内与用人单位之间签订劳动合同，如果超过以一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。