煤矿元宵佳节活动(煤矿元旦活动新闻稿件)

煤矿元旦活动新闻稿件

1.冬季四防――在化工生产中，冬季安全生产的重点应放在设备防冻，生产区防火，人员防滑、防中毒。

2.做好煤矿冬季四防，平平安安迎接新年

煤矿每月新闻稿

降本增效并非一朝一夕可以实现，盛华煤矿从以下三个层面采取了有力的措施助力该目标的完成：

1、严肃计划管理。盛华煤矿每月将矿井生产任务、材料、修旧、电耗、回收等指标随作业计划一同制表下发，要求各单位严格按照标准实施

2、加大材料考核。做好物资台账管理，对物资按类、地点、型号统一建账，及时更新，一目了然，做到控制消耗。

3、开展修旧利废。盛华煤矿坚持发挥职工智慧，动员职工力量，本着“能自修的不外修，能修复的不投入新的”原则，大力开展修旧利废、回收复用工作，提高原料和辅料利用率，真正做到物尽其用。

煤矿职工新闻稿件

为了规范部门人员日常行为，增强工作的主动性和积极性，提高工作效率和工作质量。结合公司管理制度，制定生产技术科考核管理制度。

生产技术科委员会：

主任：

成员：

一、劳动纪律

1.上班迟到、早退扣2分，超过30分钟，按照旷工处理,影响工作的另做处理，因客观原因或工作需要，不能按时上下班的，必须提前向副部长请假，并在工作群内说明。

2.上班期间严禁以任何形式玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次扣10分；下井或其它理由办私事或离开办公区域超过30分钟，必须向副部长请示说明，否则每次扣5分；超过1小时，当天不计考勤，影响工作的另做处理。

3.所有人员必须每天早上参加广播体操（指定地点列队、着正装），无故一次不参加扣10分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外）。

4.所有人员每旬必须参加部门例会，迟到或无故一次不参加扣5分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外），不能正常参加的必须请假。

5.根据公司请销假管理制度规定，请假必须在钉钉群上进行并由主管领导批准，请假3天以下（包括3天）必须向副部长请假，请假3天以上必须经部长签字后方可生效，否则按照旷工处理。

6.科室所有人员考勤当月结算，原则上不允许请假时间超过5天，如确需请长假的，必须提前完成请假期间的工作内容，不得因请假影响正常工作进度，否则一次扣5分。

7.所有人员每天上、下班必须按时对虹膜考勤，如有外出培训、学习不能按时对虹膜的，应在钉钉群上提前向副部长、部长进行审批，办理签字手续，其它一律不签单，严禁不在上班时间对虹膜，每发现一次扣10分。

8.副部长王冬冬负责考勤考核管理，分组统计（采掘刘齐文、地测薛伟、通风王森）包括扣分，月底考勤统计汇总由王森负责，每月24日前将考勤统计完成并审核，报部长审批后提交人力资源部，统计错误每次扣10分。

9.推行自主管理，每日晨会汇报上日工作完成情况和当日工作计划，副科长及以下人员每天下班必须在群内公布当日工作完成情况和次日重点工作计划（跟班人员除外），一次不汇报扣1分。

10.每月科室安排值班，按值班表值班的留守人员，不得喝酒、赌博，发现一次扣6分。

11.任何人出现三违，按照公司年度三违管理办法处理考核，科室在另做处理。

12.所有入井人员携带便携记录本，将检查出的问题和想法随手记录，发现一次不带便携记录本扣1分。

13.严格执行跟班制度，跟班发现问题和建议必须在升井后2小时内发至群内，并对通报问题提出处理意见，否则每次扣1分；跟班人员不得在群内发送通报虚假信息，若发现一次扣除4分。

14.跟班人员不得将跟班与内部人员调换至一个班上，避免办公室经常出现无人或人少上班（调度指挥中心排班除外），否则每次扣除换班人员2分。

15.在正常上班期间，若需要入井，必须向副部长告知，升井后必须到办公室正常上班，否则扣1分；部长助理和科长每月入井不得少于12次，其它人员不得少于15次（包括跟班），无故每少一次扣2分。因公出差、学习培训或特殊原因需要请假，离矿天数月度在5天以下的正常考核；离矿5-9天的，按照规定次数的80%考核；10-14天的，按照规定次数的50%考核；15-19天的，按照规定次数的40%考核；20-24天的按照规定次数的20%考核；离矿25天以上不予考核。

16.积极按时完成领导交办的各项工作任务，不得讲理由，讲条件，遇到问题时及时反馈、沟通；如有特殊情况安排加班时不得推辞，否则扣2分。

17.所有人手机必须保持24小时开机状态，若因工作需要联系不到，一次扣2分。

18.勤学苦练，提升自己的业务技能，积极主动做好业务范围工作，主动沟通协调，主动请示汇报，认真按时完成。

跟进、掌握工程进度及工程质量，因监督检查不到位造成工程进度和质量出现较大失误的扣10分，情节严重将另行调查处理。

二、日常规范

1.公司组织的集体活动踊跃报名，积极参与，对参与者5分的奖励，获奖者给予10分的奖励。

2.科室所有人员每季度必须发表稿件一篇（稿件任务按每季度计划为准），未完成季度稿件任务的，对责任人罚款500元。陕北矿业以上平台每篇给予奖励500元（依据党群工作部考核网站），其他媒体发表的不在公司考核范围内的稿件，不进行加分。本季度没有完成的累计在下季度追加完成。完成两篇不进行罚款处理；若下季度没有完成的罚款1000元；如还没有完成部门将组织谈话，另做处理。

3.为了增强生产技术科整体技术创新能力，提高生产技术科解决处理问题的能力，凡在重大问题解决过程中有突出表现的，提出并落实有效的金点子、建议获奖的，给予一二三等奖相应的进行1000元、500元、300元奖励。

4.集体办公室必须制定值日表轮流值日，当天值日人员必须在上班前将办公室打扫完毕，保证办公室清洁干净，否则扣值日人员2分，当日卫生由主管副科长打扫。宿舍卫生凡是被综合管理部检查以任何形式通报的，每次扣5分。

5.个人办公桌资料、卫生由本人负责清理，保证桌面整洁，资料摆放整齐，无杂物，由各副科长负责不定期检查，发现一次桌面凌乱，资料乱放，扣2分。

6.材料领用必须严格按照领用程序，办理领用手续，由指定人员签字（通风田如、地测薛伟、采掘刘齐文），严格按年度预算计划，年初没有预算的必须经部长签字同意，否则不得领用，把关不严领用超出预算的相关责任人扣5分。

7.正常工作期间，所有人员必须着正装（包括衬衫、西服上衣），一次不穿正装，一次扣2分。

8.遵守公司各项管理制度，提高个人职业素养，尊重上级领导，不得直呼其名，未按照职务称呼，发现一次扣2分。

9.所有会议期间手机每响一次，扣2分。

10.部门人员在工作需要加班时，每次加分根据加班任务程度而定，对加班的加5分。不加班的扣5分。

三、内部学习培训要求

1.生产技术科全体人员必须定期参加安全教育与培训，坚持持证上岗。

2.根据生产技术科的内部培训计划，统筹安排生产技术部人员学习培训，每天在生产技术部工作QQ内部群发一道每日一题，所有人员记录学习。每日一题和日计划由指定会议记录人负责编写、发送，每季度对每日一题的学习记录进行一次检查，每少一题扣1分。

3.部门晨会由会议主持人随机抽查1-2名人员学习过的内容，回答错误的每次扣1分。

4.每月底对当月的每日一题（30道）进行一次月考，每季度对每日一题（90道）所学内容进行一次季度考试，原则上抽考30道试题。答错数量超过10道视为不合格，对于考核不合格的每次按考分比值扣除，考试成绩90分以上（不加分），90分-80分，扣2分，80分以下，扣5分。

5.利用旬例会组织内部各专业培训学习，学习时间不少于30分钟。培训内容要求与安全生产工作息息相关，按照年度培训计划学习相关专业知识，但不限于《煤矿安全规程》、《安全生产标准化评分办法》、《风险分级管控、隐患排查治理》、最近更新的AQ标准等。

6.每次参加学习要认真听讲，做好笔记，把培训工作落到实处。通过培训学习，真正的能够提高自身的综合能力。

四、各专业工作要求

1.坚持“立马行动，提前完成，日事日毕，及时汇报”的原则开展工作。

2.工程通知单下发后，不得随意变更设计和施工技术要求，如需变更的必须经部长同意并下发变更通知，否则给责任人扣5分。

3.对各区队下发的问题整改通知单，必须主动按期跟踪、督促、落实整改，反馈主管领导，对于未跟踪、督促、落实整改或按期未反馈整改通知单，整改通知单反馈不实的，每次扣除当月绩效5分。

4.各专业组做好图纸、资料的归档保密管理工作，每年做一次资料备份，做好借阅、报送、登记台账，设好电脑密码，办公室离人关门上锁，否则对责任人扣5分。泄露图纸等信息者将另行调查处理。

5.向上级单位及公司领导、部门报送或更新图纸、资料的，必须按时上报，如出现延误或经接收单位反复催促的，扣责任人5分。

6.各专业资料必须按照《安全生产标准化打分表》分类建档管理，资料齐全。各专业每月必须自查整改，及时跟进。安全生产标准化办公室检查出要求限期整改的问题，未按时完成提交的专业，每条问题扣专业所有人员各2分。上级行管部门检查每个专业出现5条问题以上的（不包括陕北矿业公司互检），每增加一条扣专业所有人员每人1分。影响矿井安全生产标准化达标或造成严重后的，专业所有人员各扣10分。

7.各专业需要下发的方案、设计、作业规程、措施、通知单等必须提前下发，并要求归类备份存档，以便后期查阅核对，如有未存档或丢失无法查阅的，每次扣各专业指定资料管理人5分。

8.生产技术科所有人员绩效基础分为100分，出勤满26天+2分；25天+1分；24天为100%；23天-1分；22天-2分；21天以下的均为-3分（含21天）。（注：21天以下的绩效人力资源部按50%计算，15天以下的绩效人力资源部按0计算）。每月最高报26天，超出26天的结余在下月出勤中使用，所有人员根据自己负责的工作，自行安排换休，原则上不能影响工作，不能出现本专业所有人员集体换休。

9.安全生产信息化系统和矿井一张图系统内容每月26号以后，未上传或未及时更新，每一项内容（如图纸、台账、报表等）扣2分。

煤矿元旦晚会主持稿

一道深深痕。伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，2021元旦如约而至

乙：新年拉近了我们成长的距离

甲：新年染红了我们快乐的生活

乙：新年让我们截取下了四季的片段

甲：新年给了我们人生的禅想

乙：在这一刻，我们已经感受到了春的气息

甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞

乙：今天，我们激-情满怀、心潮澎湃

2021年元旦晚会现在开始。

关于煤矿新闻稿范文

《威胁》：26集悬疑推理反腐电视连续剧《威胁》由陈国军导演，丁勇岱，赵燕国彰，刘欣，伍强，李琳，卫晓茼主演。

2000年10月20日，溪平市北山柳家窑矿发生瓦斯爆炸，死难矿工达四、五十人，女记者俞静前去采访，她是省报著名记者迟立强的前妻、溪平现任副市长夏野的未婚妻。俞静到达事故现场时，溪平市煤矿总公司总经理高维权却绝口不提此事。俞静拂袖离去，引起高维权等人的恐慌，高派两个手下去追赶，争执中俞静失足落下悬崖，临死前给前夫迟立强打过电话。但迟立强却因熟睡而错过了这个生死攸关的电话。清晨，俞静的尸体被人发现，报了警，迟立强闻讯赶往溪平，和他同去的还有年轻漂亮的女记者杨茗莉，她正在写一篇宣传溪平市煤矿的报道。市长黄象天、副市长夏野带着溪平市的领导迎接了他们。杨茗莉从小生活在溪平市，是表姐李翠瑛一手带大，李经营着一家名为九重天的夜总会，高维权以情人的身份给予她很多帮助。村妇杏芳的未婚夫李相虎也在这次事故中遇害，身怀六甲的杏芳无论如何也不相信相虎已经死在矿下。遇难的矿工家贵和玉宝循着通风口找出路。迟立强被一伙不明身份的人殴打，并威胁他不要多管闲事。一系列的事情令迟立强感到俞静的死并不简单，不顾高维权的反对，提出要去矿上看看。高维权派人收买市委书记林飞清的司机小卢，将他拉去九重天。迟立强去看望俞静的家人和自己的女儿雯雯。刘冲 饰 林飞清（林书记）

煤矿元旦活动新闻稿件标题

现在只招队长，技术员，如果你是职工，就得等到元旦前后_综采招工

煤矿环保新闻稿

一个平时看起来冷漠无情的矿友，却在作者最危难的时刻挺身而出，作者深受感动，原来是自己错怪了他人

煤矿元旦活动新闻稿件范文

2021年9月23至24日，河北煤矿安全监察局邯郸监察分局对冀中能源峰峰集团有限公司羊东矿进行安全监察，发现该矿存在提供虚假信息、隐瞒下井人数的重大事故隐患。

我分局依法对该矿作出责令停产整顿3日的行政处罚停产整顿时间为2021.11.5/8.30分

煤矿区队新闻稿件

还行吧！活不重钱不算少 重要是月中和月末忙

煤矿元旦活动新闻稿件怎么写

为认真贯彻落实科学发展观、安全发展观，推动企业安全文化建设，教育引导广大干部职工树立正确的安全价值观，打造安全高效型、本质安全型矿井，今年一上手该能源就在基层区队全面推行“四无四保”主题活动，即：个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿井无死亡；个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保集团公司。 该能源“四无四保”活动的主要内容包括：上年度职工个人安全工作总结，主要填写职工个人上年度轻重伤、破皮伤、一般、严重“三违”、安全奖惩及安全责任履行情况。上年度本人安全工作的体会认识，用一两句话表述出来。自己认为在安全方面最大的问题、隐患，包括个人作业技能、社会及团体影响、安全意识、心理、生理、家庭等方面的因素。自己概括提炼一句安全警句格言、作业座右铭。制定填写职工个人新年度的安全措施，要求简短、实在、具体可操作。由单位党支部书记负责职工新年逐月安全情况考核，由职工填写“提建议、查隐患、定措施”栏目，签字盖章一栏必须由职工亲自操作。　为将活动落到实处，该能源采取了切实可行的有效措施。一是全员制订。各单位所有在册职工在2月中旬前全部制订完成“四无四保”计划。二是分级管理。职工及班组“四无四保”计划管理考核由所在党支部负责；技术员以上干部的“四无四保”计划管理考核由政工部负责。三是逐月考核。各基层党支部要在每个月的最后一个安全活动日，以考评会的形式，统一对职工“四无四保”计划执行情况进行考核，并由职工本人签名盖章，不允许找人替写或提前盖章、提前签字，职工填写确有困难的由职工口述，党支部书记作笔录。四是季度抽检。在基层党支部自查的基础上，公司每季度由党群部牵头对安全宣传教育总体情况抽查并予以全公司通报。