煤矿反三违的目的(关于煤矿三违的认识)

关于煤矿三违的认识

第一，“三违”人员到职工培训中心报到前，要持通知单或由安监处审签的自送“三违”报告单，到矿财务科缴清罚款。“三违”人员教育培训期间，予以暂时性封存矿灯，培训结业后，“三违”本人持结业单到矿灯房启封矿灯。

第二，每期“三违”人员培训前，职工培训中心要及时对“三违”情况进行梳理、分类，分别提供给各授课教师，以便针对性备课。

第三，职工培训中心建立“三违”人员教育培训档案，实行闭合管理。培训中心与安监处的保持沟通联系，确保“三违”人员按时参加教育培训。

第四，“三违”人员教育培训严格按以下流程进行：报到审核→学习培训→互动帮教（每期结业前，培训班安排1次集中互动交流谈心活动）→亲情帮教（对较严重“三违”和重复“三违”

关于煤矿三违的认识和看法

煤矿三违是指在煤矿安全生产作业中，生产组织管理员未严格按照安全生产管理制度违章指挥。

员工未严格按照安全作业规程违章作业。员工未严格按照煤矿企业的劳动规章制度执行，违反劳动纪律。这三种违章行为给煤矿企业的安全生产造成不安全因素，必须坚决杜绝。

什么是煤矿三违行为

供参考哈：

检讨书

XX安全处 ：

X年X月X日X时，本人因为太着急，忘了戴安全帽，

被安监人员发现，本人已经意识到是严重违反安全规程之行为

不但给本人的安全造成直接影响，也影响到集体的荣誉。

本人做深刻检讨，决不再发生此类事情，

检讨人： XXX

年月日

煤矿三违是指哪三违

“三违”即：“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”。

　“三违”产生的原因是多方面的，其主要有以下几方面：

　　1、有些领导干部没有牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，当生产、效益与安全发生矛盾时，往往就是安全让路，进行违章指挥，这些领导干部的心里也知道安全的重要性，知道万一出事的严重后果，且知道自己是安全生产的第一责任者，但生产被动时或效益不好时，找不到妥善处理办法，就违心地违章指挥，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。所以，违章指挥是安全生产的天敌。

　　2、工人的安全意识不强。由于用工制度的改变，现在煤矿井下生产一线的工人(尤其是采掘一线)大多是农民轮换工和临时工，虽经培训，也只是了解“三违”的一般危害性，但现场实际工作中往往贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干。

　　3、安全培训不到位。按要求工人在上岗前必须经过三级安全教育，经严格培训考试成绩合格后方可上岗。而实际上，有些单位为了减少成本开支，只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作，工人根本没有学到应有的安全知识，这样就容易造成事故的发生。

　　4、安全管理措施不到位。未建立健全各项安全生产规章制度，无章可循或有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以为常，没有及时制止，有的发现“三违”行为只进行经济处罚，没有进一步采取措施，从实质上减少“三违”行为的产生。

煤矿三违行为危害的认识

“三违”(违章指挥、 违章作业、违反劳动纪律)、防“三超”(生产企业超能力、超强度、 超定员，运输企业超载、超限、超负荷)的工作

对煤矿三违的认识

“三违”是指“违反《煤矿安全规程》、违章操作和违反作业规程”的简称。反违章首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

其中违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

关于煤矿三违的认识和体会

　　三违的管理　　

1、现场管理。加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。　　

2、内业管理。安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。　　

3、监督管理。安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。真正做到一级管一级，下级对上级负责。　　

4、原则管理。对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。　　“三违”的预防。 　　1、加大培训力度。提高职工安全知识水平和安全操作技能，组织工人认真学习三大规程：煤矿规程、操作规程、作业规程。让职工从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。　　2、开展典型事故案例分析。在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，让“三违”人员现身说法，使大家充分认清“三违”的严重后果和危害，自觉遵守规章制度。　　3、开展图片和视频案例教育。有研究表明鲜红的画面会刺激人们的眼球，凄凉的哭声会令人感到伤心，揪心的过程会扣人心弦，以现实的案例提高大家的自觉性、责任感，促使大家遵守规章制度。 4、管理人员应该以身作则。事实表明管理人员如果不能以身作则，带头违章违纪，会给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况，不切实际地安排任务，会给职工造成身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。　　

5、加强日常走访工作，及时了解作业人员心理动态。特别是对那些受到三违处罚的人员，应讲明处罚的原因，消除其抵触的情绪。