煤矿技能大师工作室(煤矿高级技师)

煤矿高级技师

郭峰，山西高平市人，1998年12月入伍，现为北京军区某训练基地教练营四级军士长，先后获得全军爱军精武标兵、全军学习成才先进个人、全军“百名好班长”新闻人物、全军士官优秀人才奖一等奖、全军装甲装备创先争优标准车先进个人，并荣立一等功1次、二等功2次、三等功1次。2015年5月17日，北京军区党委作出向郭峰同志学习的决定。

千锤百炼铸就“坦克兵王”

自从穿上军装的那天起，郭峰就时常告诫自己：当兵为打仗，随时上战场，军人只有把本领练强才能打胜仗。

然而刚到连队时，命运似乎和郭峰开了个玩笑，一心想练武强军的他却被分到了炊事班，一待就是4年。后来，因为对坦克兵火热生活的强烈向往，他主动申请到助教岗位。从此在尘土飞扬的训练场，郭峰把坦克视为最亲密的战友。

为了尽快掌握专业技能，郭峰把无数枯燥的技术参数、单调的装备原理、繁杂的故障现象一一写在本子上，光学习笔记摞起来就有一尺多厚。靠着这种不弄明白不罢休的钻劲，郭峰练就了一身真本事，熟练掌握了3代坦克4种车型8个专业的使用与维修技能。

郭峰总是在创新的路上奋力探索。2007年6月，某型坦克发动机因分油管螺栓松动而漏油，排除故障的唯一办法是将发动机从车内吊出，但吊装发动机需要6个人同时作业3个小时才能完成，而拧紧螺栓则用不了3分钟。郭峰对照坦克技术参数，反复研究改进，自主革新了能够轻松将分油盖螺栓拧紧的专用工具。思想的闸门一旦打开，创新的洪流势不可挡。

近年来，郭峰先后完成7项技术革新，设计8类23件革新器材，探索总结出10种新装备训法，先后编写了15个课目二十余万字的新装备教案，创造了一个月默画出我军最新型坦克全车2000多条电路图的奇迹。在基地官兵中首批取得了某新型坦克驾驶特级、修理高级证书，唯一获得国家和军队联合颁发的装甲车辆驾驶员最高级职业资格证书，13次在上级比武中夺冠，成为名副其实的“坦克兵王”。

危急时刻的“定海神针”

作为营连技术骨干，与坦克相伴的5000多个日子里，郭峰在训练场上走路最多、流汗最多、吃土最多，身上浸透了机油味，皮肤变成了黄土色，指甲里的油污怎么也洗不净，战友们都称他“郭老黑”。由于常年奔波劳累，他落下了胃病、腰椎间盘突出等病根儿，口袋里天天揣着胃药。

长期在一线保障，郭峰深深体会到，集体的力量最强大，作为一名老兵，有责任把全营战士都带成过硬的骨干。为把全连战士的素质带起来，他把自己摸索的修理技巧，革新的维修器材，毫无保留拿出来共享。多年来，他坚持对全营官兵手把手的传帮带，使独门绝技成了众家之长，获得了专业比武“三连冠”的他，却在套改中士的“关键时刻”主动让贤，让技术过硬的新同志上，并全程当陪练。

郭峰入伍17年仍是一个兵，而他带出的徒弟中，9人考上军校，44人当上了班长，18人考取了特级、一级坦克驾驶员，全营80%以上的士官教学技术骨干都是他带出的“徒弟”，所带班排6次荣立集体三等功。“郭峰班组”7名成员中1人荣立一等功、2人荣立二等功、4人荣立三等功。他靠实际行动将军人品德刻在了坦克上。

用绝对忠诚塑造新时代军魂

郭峰说：“部队需要我流汗时，决不惜力；祖国需要我流血时，决不惜命。”当兵17年，他4次面对进退走留，3次面对岗位调整，10余次面对个人与集体的利益冲突，始终把组织的需要作为第一选择，用绝对忠诚塑造了军人的灵魂。

2006年11月，服役8年的郭峰，到了进退去留的十字路口。年近六旬的父亲身边无人照顾，因给父母治病家里还欠下10万元的外债。一个家中开煤矿的高中同学邀他回来一起创业，许诺月薪过万。一番激烈的思想斗争后，他说服家人，决定留在部队。面对亲友的劝说，他深深地知道：“挣钱是需求，当兵是追求。为国尽忠，责任比天高比山重。”这一干又是4年。2010年底，当兵12年的郭峰，又一次面临进退去留。多家企业许以优厚待遇，投来了橄榄枝。郭峰舍不得军营，舍不得战友，也舍不得心爱的坦克。他向组织递交了留队申请。

然而对家人的愧疚，却是郭峰心中永远的痛：当兵第二年，母亲因病去世，由于执行任务，他没能见到最后一面，母亲喊着他的名字离开人世。如今，年近古稀、身患脑梗的父亲，还得靠早已出嫁的姐姐照料。2007年10月，郭峰的儿子要做疝气手术，就在住院的前一天，他接到了去某集团军接装备的通知。他早上坐车出发，当天下午儿子做手术时因气管炎引起呼吸困难，被送进了抢救室，妻子、岳母手足无措、失声痛哭，3个小时才救了过来。直到现在，妻子司海波还感到后怕。想起对家人愧疚，郭峰这个从未在困难面前低头的“硬汉”落泪了。这些年，部队遇有任务，他挺身而出；战友遇到难处，他伸手相帮；但父亲住院、儿子手术、新房装修，他都没能尽到责任。

自古军人忠孝难两全，不可能把家庭和事业处理的那么完美，只有在部队好好干，才是对家人最好的回报。”在一次事迹报告会上，郭峰道出了心声。“作为17年的老兵，我爱部队、爱基地、爱坦克，只要组织需要，我愿意像一颗铆钉一样一直干下去！”

煤矿高级技师退休以后可有补贴

1.基本工资工人按照工人资格定

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄5000。（随国民经济增长）

2.工龄工资（含工龄）

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

煤矿高级技师工种

煤矿是一个特殊的环境，煤矿井下有很多特殊工种，这些工种的认定，根据国家对煤矿行业作业的规定，有严格的标准。

按照煤矿井下工作的工种不同，煤矿井下的特殊工种认定首先要按特殊工种需要掌握的相关知识进行考试，理论知识合格后还需要进行实际操作训练，熟悉岗位工种操作的技能，并具备独立作业的能力，才能颁发煤矿井下特殊工种的合格证。

只有具备理论和实践知识合格后才是一名真正的煤矿井下特殊工种。

一般有瓦检员，电钳工，放炮员，安全员，皮带司机，提升机司机，采煤机司机，综掘机司机，探水工，瓦斯抽采工，水泵司机等特殊工种。

煤矿高级技师岗位工资标准

煤矿20年的电工工资一般5000左右。　电工的工资是要看你的电工技术水平如何来确定工资多少。　　

1、一般电工月工资在2500元左右，技术高一些的月工资3000元，　　

2、技术高月工资3500—4000元；　　

3、高级电工或电气技师月工资在4500—6000元之间，　　

4、电气高级技师月工资8000元以上。

煤矿高级技师待遇

可以在国家应急管理部官网查询。

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。

特种作业人员由中华人民共和国应急管理部指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

煤矿高级技师论文范文3000

本科工作满5年，大专15年，且担任助理级4年以上，单位3个以上科技成果，国家承认的刑物发过一篇以上的论文

煤矿高级技师考试题库

工人考电工高级技师管理人员聘机电专业高级工程师还可以考国家的电气工程师证书，作用不是太大，不过可以促进学习

煤矿高级技师个人工作总结

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要；

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。

煤矿高级技师待遇2022

答煤矿工人技术分初级。中级，高级，技师和高级技师五个技术等级。特别是技师和高级技师比较受欢迎并且工资待偶也高。