煤矿召开党员(煤矿党小组会议)

发布时间：2022-11-20 12:00来源：www.51edu.com作者:畅畅

煤矿党小组会议

我是一名煤矿工程师，工作30年了，下面就回答一下煤矿安全规程第672条的规定:

（一）为进一步加强应急值守工作，有效应对紧急事件和突发事故，根据《煤矿安全规程》（2016）第 672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。

（二）煤矿安全、生产和技术部门负责人及以上管理人员参加煤矿应急值守，煤矿指定的值班人员可以参加煤矿应急值守。

（三）参与煤矿应急值守人员，实行 24 小时值班，并按规定的交接班时间进行交接班，值班及交接班地点为应急值守室（可设在调度室）。

（四）煤矿应急值守当值小组组长根据当天值班人员的实际情况安排应急值守人员

及值班时间，保证 24 小时有应急值守人员值班，调度指挥中心负责对值班情况进行检查督导。

（五）煤矿应急值守人员必须熟悉信息收集、汇总、报送的内容和要求，认真填写煤矿应急值守记录，严格遵守交接班制度，在本值班日未完成的工作及安全状况应向接班人交接清楚。

（六）煤矿应急值守人员发现或接到信息员报告，有危及职工生命安全的重大隐患时，必须立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处理措施，安排相关应急人员及时处理，及时向调度指挥中心和煤矿带班领导汇报。

（七）信息员在各工作地点发现隐患，应根据隐患严重程度，立即安排现场工作人员进行整改，发现事故和严重隐患要立即汇报煤矿应急值守人员，根据煤矿应急值守人员指示开展工作。

（八）煤矿应急值守人员值班期间必须在煤矿应急值守室值班。

（九）应急值守期间发生安全事故时，应急值守人员应及时向有关部门或领导汇报，立即启动事故应急预案。

（十）应急值守人员因事、因病不能值守或需离开值守室，必须同时向调度员和当值小组组长请假；并请同组或他组人员替班。

煤矿党小组会议的内容

会。处理办法有三种

1、第一种就是回填。我们大家都知道采矿需要在地底下打洞，地底下的空间越大对地质的破坏也就越大。稍有不慎就可能发生坍塌，所以对于地质环境比较脆弱的地区来说，当矿井被开采完了之后就会进行回填，把挖空的地方都填满。一般工作人员会用石头、水、沙子等东西进行回填。

2、第二种方法就是爆破法，也就是说直接把留下来的矿洞炸塌，用炸药的方式来破坏岩石的结构，使这个矿洞彻底废弃，这种方法主要适用于适合爆破的区域，并且这种方法较为危险，工程师们必须经过严密的计算之后才会实行。

3、最后一种方法就是封堵法，当矿井被彻底废弃之后，工程师们就会对洞口进行封堵，他们会直接用水泥在洞口内砌一座墙。这种方法的成本比较低，但是对矿区附近的地质要求比较高，矿区附近的地质必须非常稳定和牢固，确保不会出现坍塌，最后才能封墙。工程师们会经过周密的测算，最后会在主通道口就行砌墙封闭。

煤矿党小组会议记录2022

第一百九十六条突出煤层的采掘工作应当遵守下列规定：

（一）严禁采用水力采煤法、倒台阶采煤法或者其他非正规采煤法。

（二）在急倾斜煤层中掘进上山时，应当采用双上山、伪倾斜上山等掘进方式，并加强支护。

（三）上山掘进工作面采用爆破作业时，应当采用深度不大于1.0m的炮眼远

距离全断面一次爆破。

（四）预测或者认定为突出危险区的采掘工作严禁使用风镐作业。

（五）在过突出孔洞及其附近30m范围内进行采掘作业时，必须加强支护。

（六）在突出煤层的煤巷中安装、更换、维修或者回收支架时，必须采取预防

煤体冒落引起突出的措施。

煤矿党小组会议记录2022年3月份

答2022年煤矿过年放假。二零二二年煤矿过年肯定放假，在最近几年里煤矿每到过年就会放假基本上形成了一种规定。不但过年放假几乎每到节日都会放假，比如中秋节放假，国庆节放假，元旦放假，五一劳动节或清明节都放假。所以二零二二年煤矿过年放假。

煤矿党小组会议批评和自我批评发言

六严六整纪律作风整顿心得体会

自开展纪律作风整顿活动以来，我能够按县局要求和煤矿的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要问题平时，在领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成本职范围内的工作，但是还存在不少问题，如果思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面难以适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面。 (一)是理论学习不主动，自觉性不高。往往安全检查比较多为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。特别是《安全专篇》学习重视程度不够。

(二)是工作被动落实多，主动超前少。大多是承认领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有是会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

(三)工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。

(四)思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求和工作要求。二、整改措施和努力方法针对自己在工作中存在问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不絮地处理每一项工作，提高自己综合素质。

具体做到以下几点：

(一)是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把安全第一、预防为主、综合治理的方针放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立安全理念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、安全管理知识和文化知识。

(二)是在强化服务意识上下功夫。作为煤矿一名安监站工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识。通过与基层沟通，了解基层工作的状况，热心为安全工作提供帮助和指导。加强与各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与职工间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

(三)是改进工作作风。把个人的追求融入到煤矿事业发展的需要中，正确对待权利、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和职工的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己个方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。

煤矿党小组会议记录内容

根据《安全生产法》及《工会法》的相关要求，赋予班组长及职工“知情权、参与权、表达权、监督权”四项职权，确保在安全生产管理、规章制度制定、民主评议等方面保障职工的合法权益。

该首先矿健全制度和载体，落实“四项权利”。以职工代表大会为职工参政议政的主要形式，广泛征求职工建议，让职工充分行使“知情权、参与权、表达权、监督权”。要求生产一、二线单位建立班组民主管理机构，定期组织开展班组民主活动，对涉及到班组和职工的政治、经济、职工合法权益保障、安全管理、生活等内容进行商讨。认真执行班务公开制度，按照《矿进一步加强企务公开的规定》要求，在安全奖罚、工资奖金分配、工分评分办法、员工出勤、职工疗休养、评先评优、职工休假、班组长民主评议等方面进行公开。建立完善职工在班组安全生产管理、规章制度制定、紧急避险等方面执行权力的规章制度和载体，通过各种形式认真落实班组长和职工知情权、参与权、表达权、监督权。

在实际工作中，班组长享有班组安全生产活动的组织指挥权、紧急避险权、劳动组织的调配权等八项权利。即有权安排生产作业计划，分解生产经营指标，临时处置，调度本班组生产，当安全生产过程中出现危及职工生命和健康的危险情况时，有权立即组织职工撤到安全地点并采取紧急避险措施，有权对本班组员工进行调配，实行合理分工，安排休假、调休，执行劳动纪律，维护好正常的安全生产秩序；对职工违章操作加以制止，如操作者不听劝阻，班组长有权令其停止工作，直至危险消除。班组长有权向区队提出本班组职工的晋级、奖励以及经济处罚和行政处分的建议；有权对本班组职工的劳动成果进行定量、定性考核，并按规定合理分配班组的工资奖金；有权依法依规维护本班组职工的合法权益，对侵犯职工合法权益的人和事有权向各级领导提出意见和建议。

据悉，班组职工享有安全生产知情权、参与安全生产的管理权、安全生产监督权、拒绝违章指挥权等八项权利。即职工有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防洪措施、事故应急处置措施；对安全生产工作有权提出意见和建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对班组安全生产及有关人员违反安全生产法律、法规的行为，向安全主管部门和上级有关单位进行检举和控告；依法享有岗前安全教育培训的权利，取得相应的资格证书，否则，有权拒绝上岗作业；有权监督班务工作的开展情况，所在班组必须对当月班组安全生产、成本控制、工分、分值、工资、奖金、出勤、休假、评先评优等方面进行公开，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权真正落到实处。

为确保每名班组长和职工人人都能了解掌握“四项权利”，该矿要求各单位通过多种形式积极组织职工学习，同时还利用网站、微信、广播等平台进行大力宣传，不断营造学习氛围。矿民主管理小组将定期对 “四项权利”落实情况进行督查，现场对班组长及职工进行提问，查看班组班务管理工作台账和相关资料，对落实不力的单位进行通报整改。

煤矿党小组会议记录30篇

煤矿四项权利会议记录表，应当填写四项权利的具体实施办法，具体操作办法，监督检查办法，以及具体监督人员名单，开始监督的时间等等

煤矿党小组会议记录范文

　　煤矿组安全工作管理：　　一、班前、班后会制度　　1、班前会是现场管理的第一道程序，每班必须按时召开班前会。　　2、班前会由班组长主持，队领导要分头参加各班组班前会，全体班组成员要准时参加班前会，迟到的必须处罚，不参加班前会的不准上班。　　3、队领导和班组长要注意观察每名员工的安全思想状态，对有情绪波动、精神疲倦、喝酒等不安全情节的不准上班。　　4 、班组长要认真准备班前会的会议内容。　　5、班组长负责做好班前会记录，并适时掌握当班安全生产情况，做到“谁主持、谁负责、谁记录、谁落实”。　　6、班后班组长要把当天的安全生产情况汇报给区队安全责任人。　　7、上班人员应做到高高兴兴上班、平平安安回家。　　二、交接班制度　　1、必须严格执行交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。　　2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。　　3、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。　　4、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。　　5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给公司领导或值班人员处理。　　6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。　　三、安全质量标准化管理制度　　为认真贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，进一步强化安全质量标准化工作，实现我段安全生产管理规范化，促进我段安全生产管理创水平，根据煤矿《安全质量标准化标准及考核评级办法》及公司质量标准化工作具体要求，特制定安全质量标准化管理制度。　　1、作业规程编制、审批、贯彻、签字齐全有效。 2、作业地点综合防尘措施及个体防护有效。 3、所有轨道敷设及运输设备符合标准、性能可靠。 4、机电设备和局部通风符合要求。 5、爆破、顶板管理符合《规程》要求。　　6、每月由区队负责人、技术员及矿方各业务部门科室人员对工程质量进行验收，评定工程等级。　　7、本制度的条文与上级安全法规、技术政策相抵触或本制度不明确的，按《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》、上级安全法规或技术政策执行。　　8、本制度从下发之日起执行。　　四、文明生产管理制度　　一、地面环境要求　　1、学习班环境应清洁、卫生。　　2、职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。　　3、植树种花，绿化井区，美化环境。二、改善劳动条件，实现安全文明生产 1、重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。　　2、各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防措施到位。　　3、生产现场要有符合规定，保证工人高效工作。 4、生产现场无非生产物品。　　5、新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，工人应当经考核合格后，持证上岗。　　三、合理布置作业现场，保证正常生产秩序。 1、物料摆放整齐，标识清楚。　　2、物品料类存放，摆放整齐并标示清楚。 4、物品用料摆放整齐，保证后路畅通。　　5、工人要严格执行生产作业计划，确保生产现场的正常秩序。四、做好劳动保护工作，严格劳动纪律。　　1、工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操作规程。　　2、严格考勤制度。　　3、坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。　　4、保持现场、岗位周围环境，严格执行现场交接班制度。　　五、隐患排查治理报告制度　　1、班组长要将《隐患排查表》随身携带。　　2、到达工作地点后，对所管辖区域的各种不安全因素进行排查。 3、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前一个小时内进行复查。　　4、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见，不断提高隐患排查质量。　　六、事故报告和处置制度　　班组长接到事故报告后，应立即向值班干部和调度室报告。事故报告内容：　　1、事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。 2、事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。 3、事故发生的初步原因。　　4、事故发生后采取的措施及控制情况。　　七、学习培训制度　　为不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组，培养员工实际操作能力，提高理论水平，特制定班组学习培训制度。　　1、本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的　　学习培训，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性，努力提高班组员工的理论和技术水平，争做学习型班组。　　2、班组长负责组织班组成员的培训与学习，并负责制定班组成员的学习计划、学习内容、学习活动时间、考核办法，监督和跟踪学习活动的成效。　　3、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、诚信意识方面的教育。　　4、培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。让其明白“一清二熟三会四懂”。一清：工艺流程清；二熟：生产原理熟、工艺条件熟；三会：会使用、会维护保养、会排除故障；四懂：懂操作、懂结构、懂用途、懂性能。　　5、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。　　6、对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。 7、学习培训采取多种形式，采取集中学习、自学、培训班、技能交流等方式进行，要充分利用每天班前会时间进行学习，原则上不影响正常的工作。　　8、要坚持理论联系实际，学以致用，学习知识的理解与应用，解决操作过程中碰到的热点难点问题。　　八、安全承诺制度　　为保障本班组织成员及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本班一致郑重承诺，在工作中严格履　　行以下职责与义务：　　1、严格遵守国家法律，法规和公司、本段的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参与企业组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故的发生。　　2、自愿接受公司、区及本段等各级安全培训和业务技能培训，努力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害（不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己）”。　　3、自觉遵守安全生产的法律、法规、公司安全管理规章制度、本区安全管理规章制度及磨选工段安全管理规章制度，严守《安全技术操作规程》、认真按《岗位操作规程》、《煤矿安全规程》进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。　　4、保证本班人员持证上岗。　　5、根据区及本段的安全管理制度，对本班人员进行定期的安全及技能培训；召开本班的安全例会并做好记录；响应公司、区及本段组织的“安全生产月”的宣传并进行培训。　　6、本班成员经培训后，熟悉相应安全操作规程，掌握响应的安全技能，懂得相应岗位的危险性、预防措施和应急方法，同时班内安全员做好监督。　　7、积极参与本段的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或其他危险（危害）因素，立即组织处理并向上级报告，并做到岗位间人员互相监督。　　8、发现生产事故时，及时上报，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥，事后及时总结，做到事故每个都能处理。