煤矿一支部一品牌名称(煤矿一支部一品牌创建材料)

煤矿一支部一品牌创建材料

今年以来，随着陕西煤化集团对标管理座谈会的召开，集团公司范围内掀起了一场学先进，找差距，抓整改，争一流的活动热潮。近日，正处于转型发展关键时期的陕煤建司党政一班人，先后率领公司中层干部分批赴集团公司兄弟单位和省外先进单位进行了对标学习、交流和考察。分析研究兄弟单位党建工作的成功经验和做法，对进一步提高企业党建工作水平，加快公司转型发展具有十分重要的意义。

一、共性特点 坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。近年来，韩城矿业公司按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加了生命力和活力。澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。

始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。

强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。推行众人文化，固化日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。

二、几点启示 一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后,企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。

二是找准党建工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。

三是实行党建工作目标管理。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。

四是要建立党建工作的长效机制。各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓,要建立统一协调的工作机制,把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制,使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。

当前，面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响，煤炭市场竞争将不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来，推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企业党组织亟需研究的新课题。

煤矿党建品牌

三基工作，即基层建设、基础工作和基本功训练，是1964年提出的基层工作方针。

结合党的第十九大报告，新时代又赋予了三基工作新定义：

一要不断扩大基层党组织的有效覆盖面。

对于符合组建党组织条件的，做到应建尽建；对于暂不具备组建条件的，加强党的工作，切实做到哪里有群众哪里就有党组织作用的充分发挥。在抓好基层党组织建设的同时，坚持“党建带群建”，统筹抓好工会、共青团、妇联等群团组织在各类社会基层组织的组建工作，使党建工作与群团工作实现优势互补、共建共赢。

二要不断创新基层党组织设置方式和活动方式。

积极适应经济社会结构、社会组织形态、生产生活方式等深刻变化，按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于密切联系群众“四个有利于”的原则，进一步加大改革创新力度。

三要不断激发党支部的生机和活力。

党的十九大报告指出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”

煤矿党支部品牌

任期是在任期间要求写的工作目标吧 总结过去 客观评论现在 订个近期目标和长远目标 先列出几条重点然后补充 其实我也不懂不过系统发给我了就帮你解答下希望能帮助你

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一是强化思想保障。 着力构建员工思想动态预警机制，建立职工思想动态电子档案并实时更新，高度关注可能影响职工情绪的10个关键时刻，重点排查10种不放心人员。针对排查出的不放心人员，开展“党员包保”帮扶疏导服务，综合采取培训教育、谈心交心、亲情帮教、家庭走访、困难帮扶等疏导方式，帮助职工释放思想压力。在此基础上，坚持预防预警到位，定期更新完善职工思想情绪台账，根据档案信息定期分析，把问题消灭在萌芽状态。

　　二是强化文化保障。 以“零”的几何角度为思维起点，以全员、全过程、全方位、全天候为维度空间，探索实施“360”安全文化建设体系，即全面夯实“理念引领、环境安全、行为养成”三大工程，扎实开展“宣教强知、培训强技、制度强责、管理强效、科技强基、和谐强心”六项举措，全力推动安全“零”目标的实现。并基于矿井多年安全管理实践经验，总结提炼出“1577”安全文化理念体系。

　　三是强化载体保障。 坚持服务安全生产中心工作，鼓励工作创新，扎实开展“红色领航”党建品牌创建活动，按照“一单位一品牌”、“一支部一特色”的创建思路，结合当前基层党建面临的热点难点问题，突出“两个作用”发挥，科学选题立项，制定方案扎实推进，有效促进了党建工作与矿井安全生产工作的深度融合。坚持在实践中总结，不断丰富品牌内涵，拓展品牌外延，扩大品牌影响力，组织编印《煤海根魂》，从不同角度、不同侧面反映各党支部以高质量党建引领矿井高质量发展的具体做法、有效措施和实践成效。

　　四是强化阵地保障。 高标准建设“两站十一室”党建阵地，并全面拓展配套功能，营造党建创新浓厚氛围。依托阵地教育服务功能，积极推行“6+X”主题党日模式，规范开展挂党旗、戴党徽、唱国歌、温誓词、交党费、微党课六项规定动作，同时结合党支部工作实际，开展传达上级精神、加强理论学习、强化党性教育、通报重大事项、听取党建意见、讲述专题党课、开展主题活动等自选动作，让广大党员在党内组织生活的“熔炉”中淬炼先锋本色。

　　五是强化民生保障。 充分发挥党组织政治优势和工会组织的桥梁纽带作用，畅通“心底声音”、“主席信箱”、“困难帮扶”、“献计献策”四条民生专线，听民声、察民情、悟民意、纳民智，推动双心服务纵深开展。坚持每季度召开民主恳谈会，倾听职工心声;开通主席信箱，进一步疏通言路，纾解情绪，尽最大努力、最大诚意帮助困难职工度过难关;定期开展“金点子”“小建议”征集活动，鼓励职工参与矿井管理，增强主人翁意识，促进矿区和谐共建。

煤矿一支部一特色品牌名称

党委书记在委员会的集体领导之下,负责主持党委的日常工作,其主要职责是：

一、负责召集并主持企业党委委员会议和党员大会，接受民主集体中制的原则。讨论决定在企业的重大问题；组织传达、贯彻落实党在企业的路线、方针、政策和上级党委的决议；讨论安排党委的工作计划并组织实施。

二、了解和掌握本企业党的建设情况，及时发现并帮助解决存在的问题，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，带领群众走共同致富的道路。

三、负责检查本企业党委委员、党员大会决议的执行情况，对存在的带有全局性的重大问题，及时提交党委会、党员大会讨论；定期向党的委员会和党员大会及上级党委报告工作。

四、负责组织研究决定本企业政治、经济及其他各项工作中的重大问题；支持厂长依法独立负责地开展工作。

五、负责组织制定本企业加强思想政治工作和精神文明建设的长远规划和年度计划，总结交流企业建设经验，搞好企业精神文明建设。

六、负责组织指导协调，研究企业工会、共青团、妇女、民兵等群众组织工作的重大问题，支持他们围绕党的中心工作，独立地开展适合自己组织特点的各项活动。

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1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。

2、党支部工作要紧密围绕经营工作。

3、不断创新工作方法。

4、抓好党员队伍建设。

5、加强班子团结。

煤矿党支部品牌创建

为认真贯彻落实科学发展观、安全发展观，推动企业安全文化建设，教育引导广大干部职工树立正确的安全价值观，打造安全高效型、本质安全型矿井，今年一上手该能源就在基层区队全面推行“四无四保”主题活动，即：个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿井无死亡；个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保集团公司。 该能源“四无四保”活动的主要内容包括：上年度职工个人安全工作总结，主要填写职工个人上年度轻重伤、破皮伤、一般、严重“三违”、安全奖惩及安全责任履行情况。上年度本人安全工作的体会认识，用一两句话表述出来。自己认为在安全方面最大的问题、隐患，包括个人作业技能、社会及团体影响、安全意识、心理、生理、家庭等方面的因素。自己概括提炼一句安全警句格言、作业座右铭。制定填写职工个人新年度的安全措施，要求简短、实在、具体可操作。由单位党支部书记负责职工新年逐月安全情况考核，由职工填写“提建议、查隐患、定措施”栏目，签字盖章一栏必须由职工亲自操作。　为将活动落到实处，该能源采取了切实可行的有效措施。一是全员制订。各单位所有在册职工在2月中旬前全部制订完成“四无四保”计划。二是分级管理。职工及班组“四无四保”计划管理考核由所在党支部负责；技术员以上干部的“四无四保”计划管理考核由政工部负责。三是逐月考核。各基层党支部要在每个月的最后一个安全活动日，以考评会的形式，统一对职工“四无四保”计划执行情况进行考核，并由职工本人签名盖章，不允许找人替写或提前盖章、提前签字，职工填写确有困难的由职工口述，党支部书记作笔录。四是季度抽检。在基层党支部自查的基础上，公司每季度由党群部牵头对安全宣传教育总体情况抽查并予以全公司通报。

煤矿基层党支部品牌创建方案

安源路矿工人俱乐部成立于1922年。

作为中国共产党创建时期在江西萍乡县成立的工会组织。安源路矿位于江西省萍乡县，包括安源煤矿和株（洲）萍（乡）铁路两部分，有工人1.3万多人。1922年2月，中共湖南支部派李立三到安源路矿筹建工人俱乐部。5月，安源路矿工人俱乐部成立，李立三任主任。俱乐部成立后，积极扩大工人补习学校，筹办消费合作社。其宗旨是保护工人利益，减除工人的压迫与痛苦。9月，安源路矿工人举行罢工取得胜利，工人俱乐部成员由700多人发展到1.7万多人。10月，工人俱乐部改组，李立三任总主任。之后，俱乐部设立经济委员会，专管俱乐部的经济；设立裁判委员会，仲裁部员彼此间及与外人间的纠葛纷争。俱乐部是一个十分严密的组织，组织开展工人运动，发展一批优秀工人加入党团组织。1923年4月，李立三调武汉工作，刘少奇任总主任。1925年9月，九月惨案发生后，安源路矿工人俱乐部被封闭而停止活动。