煤矿技能传承(煤矿岗位技能培训)

煤矿岗位技能培训

它不是国企，内蒙古煤矿安全培训中心，是原煤炭部1984年投资建设的专职培训基地，是经中央编办批准的事业单位，直属内蒙古煤矿安全监察局管理。具有二级安全培训资质，具有煤矿特有行业职业技能鉴定资质和煤矿工程技术人员继续教育资质，经自治区教育厅批准成立了内蒙古安科矿业中等职业技术学校，同时建设了内蒙古矿山实验室和职业危害检测检验实验室，是内蒙古自治区煤矿安全人才保障体系和技术支撑保障体系的核心单位。

煤矿岗位技能培训总结

年终总结，顾名思义，即总结一年以来的工作得失，以利于发扬成绩，纠正失误，再接再厉，继续前进。按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，交了“学费”的教训才会被汲取，同样的失误才不会一犯再犯，激起民怨。其实，这才是年终年结的“点睛之笔”。

要做好年终总结工作，余以为必须做到“五忌、五体现”：

一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。

二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。

三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。

四忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。

五忌单一行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。

煤矿人员培训

第一，“三违”人员到职工培训中心报到前，要持通知单或由安监处审签的自送“三违”报告单，到矿财务科缴清罚款。“三违”人员教育培训期间，予以暂时性封存矿灯，培训结业后，“三违”本人持结业单到矿灯房启封矿灯。

第二，每期“三违”人员培训前，职工培训中心要及时对“三违”情况进行梳理、分类，分别提供给各授课教师，以便针对性备课。

第三，职工培训中心建立“三违”人员教育培训档案，实行闭合管理。培训中心与安监处的保持沟通联系，确保“三违”人员按时参加教育培训。

第四，“三违”人员教育培训严格按以下流程进行：报到审核→学习培训→互动帮教（每期结业前，培训班安排1次集中互动交流谈心活动）→亲情帮教（对较严重“三违”和重复“三违”

煤矿技术员培训

目前煤矿提技术员必须是全日制大专以上学历，采矿机电通风等煤矿相关专业，以上是硬条件，再有工作必须突出，能力潜力大，学习能力强，人脉及人际关系良好，才有可能被选拔，目前国企央企人事竞争力强，一般考试选拔，个别突出的直接点名。

煤矿岗位技能培训一般几学时

复培训需要72个课时，因为煤矿高风险行业

煤矿岗位技能培训记录

煤矿教育培训是非常重要的智力投资,是煤炭企业强化管理,搞好安全生产的基础工作和主要内容之一,更是实现安全生产状况根本好转的重要途径。

由于煤矿生产主要是井下作业,加上作业场所受地质条件和气候的影响,有受顶板、水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害威胁的特殊性,所以,煤炭企业要实现安全生产,保证企业的健康稳定发展,就需要经常对职工进行安全生产方针、安全法律法规、安全思想、安全知识、安全技术、安全技能等的教育培训,使职工熟悉与本职工作有关的各项法律、法规、制度和作业操作方法,做到应知应会、事事不留隐患、人人无违章、处处无事故。如何做好煤矿教育培训工作研究已经成为煤矿安全生产管理的重要环节之一,也是煤炭企业提高职工素质,树立企业形象的重要途径。1改进培训模式,适应煤矿发展的需要根据煤炭企业的生产经营需要和安全状况,教育培训要采取多种形式,举办各种不同类型的培训班,使之长流水不断线,使煤矿员工岗前培训、岗位培训、技术培训、外出培训、连续教育等各种培训有机结合。

煤矿岗位技能培训内容

一、掘进的地位和作用

采掘并举，掘进先行，以掘保采，以采促掘。

采煤以掘进为前提，掘进又服务于采采煤。

二、井巷的基本概念

从地面到井下，掘进的工程主要包括井筒、巷道、峒室三大部分。

1、井筒

按坡度分：立井、斜井、平峒。

按功能作用分：通常有主井(出煤)、副井(材料、人员运输等)、风井(通风)、混合井(出煤、运料等)等

2、巷道

1)、按坡度分：水平巷道(平巷、石门等)、倾斜巷道(上山、下山等);

石门：指垂直(或斜交)于煤层走向的水平巷道。

2)、按煤岩别分：岩巷(断面中岩层占4/5及以上)、煤巷(断面中煤层占4/5及以上)、半煤岩巷道

3)、按巷道类别分：开拓巷道、准备巷道、回采巷道

4)、按作用分：运输巷道(如工作面机巷、皮带上山、轨道上山等)、通风巷道(如工作面风巷、回风上山等)、排水巷道(如泄水巷、水仓等)、其它巷道等。

3、峒室

矿井主要有泵房、变电所、绞车房、炸药库、充电峒室、信号峒室、等候室、躲避峒等。

4、断面形状

主要有折线形(如矩形、梯形、斜梯形等)和曲线形(拱形、圆形、马蹄形、椭圆形等)两大类。

应用多的主要有拱形、梯形、矩形(斜矩形)、圆形，其它还有马蹄形、椭圆形、斜梯形等。我矿采用的主要有拱形、梯形、矩形(斜矩形)。

各种断面形状优劣顺序为：

巷道稳定性、承压受力方面：圆形→马蹄形、椭圆形→拱形→梯形、矩形;

巷道断面利用率方面：梯形、矩形→拱形→马蹄形→圆形;

施工难易方面：钻爆法掘进：梯形、矩形→拱形→马蹄形→圆形;

拱形巷道又主要分直墙半圆拱形、直墙三心拱形、直墙圆弧拱形等，对于底鼓严重的巷道还设底板反拱。它主要用于巷道服务时间长、顶底板压力大的开拓、准备巷道或回采巷道。

梯形巷道主要用于顶底板压力不是太大、侧压相对较大、服务时间不是太长的回采巷道或准备巷道，有时也用于压力不大的开拓巷道(特别是小型矿井)。

矩形巷道主要用于巷道压力不是太大、沿煤层掘进的准备巷道和回采巷道。

圆形巷道主要用于立井、煤仓等井巷、峒室，以及压力和变形都很大的开拓巷道(极软岩巷道)等。

三、巷道支护

1、支护形式

单一支护：主要有锚杆支护、喷浆(喷射混凝土)支护、砌碹支护、棚式支架支护;

联合支护：主要有锚喷支护、架棚喷支护、锚架支护;

主动支护：锚杆支护、喷浆(喷射混凝土)支护、锚喷支护

被动支护：砌碹支护、棚式支架支护、架棚喷支护;

2、支护形式的主要优缺点

锚杆支护、喷浆(喷射混凝土)支护、锚喷支护等：能充分发挥围岩自身的作用和承载能力，使围岩和支护体形成一个整体的结构，共同承担围岩的压力和变形，是一种主动的支护方式，它成本较低，便于实现平行交叉作业，有利于组织快速施工。应用范围较广，是值得推广的主要支护形式。

砌碹支护、棚式支架支护、架棚喷支护等：是一种被动的支护方式，它主要靠支护体被动的承受围岩的压力和变形，不能有效的发挥围岩自身的作用和承载能力。也不利于组织快速施工，应用条件受到一定的限制，不能作为推广的主支护形式，只能用于一些特定的巷道中

煤矿技能提升培训计划

1、首先要学习机电安全知识，如安全停送电，三无失爆等知识。

2、要学习全矿或井区的供电系统。

3、要学习大动力设备或主要设备的构造、原理、及如何使用等知识。

4、要学习煤矿机电方面的各大系统知识，如通风系统、运输系统、提升系统、压风系统、供水系统、排水系统、瓦斯抽放系统、瓦斯利用系统、信息系统等。

煤矿岗位技能培训心得体会

通过这次重大事故，让我深深地吸取了教训，同时也让我在教训之余受益匪浅。

一、 认真学习煤矿安全规程，严格落实安全生产，加强安全生产的紧迫感、使命感、责任感是对我们安全的保障，是对我们技能提升的基础，也是有效防范和遏制重大事故的手段。

二、 作为一名煤矿职工，我们要认真分析事故原因，认真学习事故措施，深刻反思，确保工作安全进行。

三、 深刻认识了矿调度的重要性，我们要坚持一班三汇报，及时做好汇报工作，并做好值班记录，准确详细地汇报，认真听取调度安排，及时处理和预防事故的发生，确保安全生产持续稳定。

事故，我们须引以为鉴，决不可重蹈覆辙；教训，我们须慎思获益，决不能敷衍了事。

煤矿技能培训内容

一去大学学习专业知识。

二是自学。煤矿安全生产教育培训网主要从事煤矿开采、水害防治、瓦斯治理、职业卫生等安全技术和管理培训，每年培训人员均达10000人以上，我们拥有强大的战略合作关系专家组成员，师资团队主要由中国矿业大学、中煤科工集团、华北科技学院等权威专家教授和山西焦煤、潞安矿业集团、同煤集团具有丰富经验的技术人员组成，其中正、副教授等高级专业技术职称教师占90%以上，博士、硕士学位教师占100%。

同时每年邀请国内外专家、学者赴全国各地讲学交流，煤矿培训教学充满活力，让煤矿学员拓展视野，提升煤矿领域各方面的专业素养。

煤矿岗位技能培训计划

1、年计划和年实际能力是等于或小于设计能力，如果有最新核定能力，则不按设计能力，应按最新核定能力。

2、月计划等于或小于（设计能力或核定能力）除以12。月实际产量不大于月计划110%，且相邻3个月只能出现1次超产。

3、日计划和日实际能力没有明确文字规定，但日计划等于月计划/本月天数。日实际产量一般不超过（月计划/本月天数）乘以1.1系数，同时不出现连续超产现象。