煤矿三违安全约谈记录(煤矿三违安全约谈记录表)

煤矿三违安全约谈记录表

一、安全教育培训签到表

1、单位；

2、年月日；

3、序号；

4、姓名；

5、工种；

二、安全教育培训记录

1、时间；

2、地点；

3、培训单位；

4、讲课人；

5、参加培训人数；

6、安全教育培训内容；

工厂安全培训课是怎样讲的，你就列出几条来，如：高处作业须喜好安全带；宣贯反“三违”

煤矿三违安全保证书

三违保证书

为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展我处安全生产良好局面，我特自愿作出以下承诺：

牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责。并在工作中做到以下几点：

1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。

2、保证严格执行企业安全管理制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。

3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。

4、严格遵守租赁中心各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不伤害、三不违反”。

5、坚持人人重视安全、人人管安全，坚持做到“安全第一、生产第二”。

保证人：

2021年3月26日

煤矿三违安全约谈记录表范文

一是过检查认识关。

“三违”人员必须写出书面检查，首先从思想上认识到自己“三违”的严重性，危害性，做出深刻检讨。

二是过经济处罚关。

安监处严格按照《“安全红线”管理制度》、《安全奖惩条例》、《人人都是安全员》、《安全风险考核奖励》等文件对严重“三违”人员进行处罚。

三是过培训学习关。

发生严重“三违”人员，直接送住集团公司或公司“三违”学习班进行培训。住公司“三违”学习培训班的，脱产学习培训时间不少于3天；入驻集团公司“三违”学习培训班的，脱产学习培训时间不少于10天。

四是过队组说教关。

“三违”人员培训学习完毕后，要写出心得体会，一式两份，一份进队组现身说教后，队领导签字，由队组留存，一份安监处备案，并由本人写出书面保证书；说教结束后，由队领导在过“五关”登记表进行签字确认。

五是过家属帮教关。

由家属进行帮教，充分发挥家属协管的“二道防线”作用，让职工家属帮助“三违”人员从思想上提高对“三违”行为严重性的认识，着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，帮教完毕后，由家属与“三违”人员本人签订《安全承诺书》。

煤矿廉洁约谈记录内容

甘肃省市场监管局为维护省内煤炭现货市场价格秩序，促进煤炭市场平稳健康发展，保障煤炭稳定供应，确保人民群众温暖过冬，省发改委、省市场监管局联合下发《关于开展煤炭现货市场价格专项检查的通知》，在全省范围内安排部署为期一个月的煤炭现货市场价格专项检查。此次专项检查包括生产企业、流通企业、终端用户。

生产企业中，检查人员将深入全省三大主要煤炭生产企业华亭煤业集团、靖远煤业集团、窑街煤业集团，了解坑口销售价格（包括中长期合同和现货），对照分析生产成本，复核企业经营利润。流通企业中，将按照“双随机、一公开”规程，有重点选择部分煤炭贸易企业，调查流通环节现货销售价格，比较上游出厂价格，掌握企业销售利润。终端用户中，将结合电力、供暖保障要求，选取有代表性的热电联产企业、燃煤供热企业等市场主体，重点了解煤炭尤其是电煤到厂价格，包括中长期协议价格执行和现货价格变动情况，适时测算经营成本指标。

在此次专项检查中，市场监管部门将通过向煤炭生产、流通企业发布提醒告诫函、行政约谈等方式，提醒告诫经营者严格遵守《价格法》《关于商品和服务实行明码标价的规定》《禁止价格欺诈行为的规定》等价格法律法规及政策规定，以避免煤炭经营者出现不正当价格行为，切实加强价格自律管理，配合政府有关部门做好市场保供稳价工作，自觉维护良好市场价格秩序。

各类煤炭生产、销售企业如发生捏造、散布涨价信息、囤积居奇、哄抬价格等扰乱市场秩序、推动煤炭价格过高过快上涨的违法违规行为，各级市场监管部门将依据《价格法》《反垄断法》《价格违法行为行政处罚规定》等法律法规及政策规定，依法严肃查处，构成犯罪的，依法移送公安机关。社会各界可通过12315平台及热线投诉举报有关煤炭价格违法违规行为。

煤矿三违安全约谈记录表内容

这个范围有点广，从实际的工作看，部门级安全管理及记录有以下几方面：

　　1、员工安全培训记录（新员工、转岗员工部门及班组级培训记录；安全管理制度、安全操作规程、职业健康等培训记录；新工艺、新设备、新材料投入使用前安全培训记录）；

　　2、安全会议记录（部门及班组级安全会议、定期安全总结会议、传达上级安全文件精神、安全总结表彰与通报会议等记录）。

　　3、部门安全管理台帐、危险源辨识清单。

　　4、部门特种作业、特种设施管理记录。

　　5、安全检查记录表（检查内容有：工艺纪律、安全操作、消防设施及器材、吊具（吊钩、钢丝绳等）、临时用电审批、移动接线板、临时电缆完好性、安全标志、故障设备标识、叉车、手持式电（气）动工具、习惯性违章、职业卫生（劳动防护）、临时动火审批、特种劳动防护用品、危险物资MSDS及告知、职业健康体检告知、安全通道标识、应急演练、安全宣誓、安全员履职、危化品管理、危废管理、三违等）；

　　6、隐患排查整改记录（要有责任人、整改执行人、整改验收）

　　总之是查制度、查思想、查落实、查隐患、查整改、查验收。

　　以上供参考！

煤矿三违安全承诺书

　　作为煤矿的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为煤矿的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是煤矿的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务;作为从事煤炭行业的一名员工，我深刻认识到了煤矿生产受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故的威胁，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我在以后的工作中保证做到以下几点：

　　1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。

　　2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

　　3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业。

　　4、遵守煤矿管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习矿井逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

　　5、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。

　　6、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　7、积极参与矿上的安全文化建设，努力营造和-谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

　　承诺人：

　　日期：

煤矿安全约谈范文

西乌旗金正煤矿属于未生产企业，但矿区内遗留探槽未及时开展回填治理，经西乌旗自然资源局多次约谈督促，今年，该企业进场开展治理工作，但由于牧企关系等原因暂时停工。

下一步西乌旗自然资源局将继续督促该企业尽快处理制约因加快开展治理工作。

煤矿安全生产约谈记录

可以预见，随着全国安全生产专项整治三年计划的即将展开，包括煤矿、高危化学品、建筑施工等企业在内的各大高危行业领域，势必将成为安全生产管理整治的重点领域，相关安全生产责任风险防控与保障制度的建立与完善，也将再次成为各相关部门与行业企业的工作重点。

同时需要关注的重点还包括，会上国家应急管理部副部长表示将“推动修订出台新的《安全生产法》与刑法修正案，将事故前的严重违法行为入刑”，通过立法手段，健全完善国内安全生产保障制度，有效防范和避免各类安全生产风险事故的发生。

毫无疑问，立法建设是解决目前国内安全生产领域各类不规范市场行为最直接有效的办法。但立法修订往往需要较长时间，应对目前国内日益严峻的安全生产形势，除寄希望于新的《安全生产法》与刑法修正案，还需充分利用市场化的安全生产风险防范与保障手段，两者相辅相成，共同健全完善我国安全生产保障制度，防范和化解各类安全生产风险。

安全生产责任保险，是近年来国家在政策上重点关注与推动的安全生产保险制度，同时也是有效防范与应对各类安全生产风险的市场化制度保障措施，目前已随着全国各行政区域的政策试点，逐渐在各安全生产保障领域发挥重要作用。

在全国安全生产专项整治即将启动的中央政策背景下，进一步扩大安全生产责任保险的市场应用与功能机制，对于国内各高危生产行业领域有着重要意义。因此，这里主要通过整理国内各地安责险的试点模式经验特点，从市场业务推进、事故预防管理、保险责任保障与保险科技应用四个方面，为安责险制度发展的进一步完善应用提供借鉴参考。

1、市场业务推进与事故预防管理

市场业务推进

安责险的市场发展特点在于“政策引导、政府推动、市场运作”，因此，在其市场业务推动方面，既要重点发挥政府的政策推动主导作用，也要激发各市场主体的主动参与。

在发挥政府政策推动主导作用上，湖南建立“安全生产责任保险联席会议制度”，由住建、交通、水利、人力保障、质检、农委、信委、财政等多个行业主管部门共同参与，充分发挥政府组织实施作用，指导和推进安全生产责任险的试点应用。

在激发各市场主体主动参与方面，山东出台财政补贴政策，对各高危行业领域企业投保安全生产责任保险提供财政奖补资金，激发起主动市场投保。

事故预防管理

在安全生产责任保险的各地试点过程中，相关部门普遍重视对保险公司的事故预防管理，对其具体的工作规范、内容措施等提出明确要求。

如天津

要求保险公司的事故预防服务，应包括安全生产宣传教育培训；生产安全事故隐患排查；安全风险辨识、评估；安全生产标准化建设、安全评价、应急预案编制和应急救援演练的技术咨询；安全生产科技推广技术咨询；其他有关事故预防工作。

保险机构每年度至少应组织2次安全生产培训，1次重点企业隐患排查。

再如河北张家口

以月、季、年为单位，保险公司的承保、理赔、事故预防服务等数据进行监管分析，并采取通报、约谈、考核评价等方法，对保险公司进行奖惩管理。

此外，各地区在试点文件中都明确规定了保险公司的事故预付费用，专项用于为投保企业提供安全生产事故预防技术服务。具体费用额度通常为当年保费额度的10%-20%，如吉林、安徽等地事故预防费大多为10%，河北等地为15%，成都则达到20%。

2、保险科技应用与保险责任保障

保险科技应用

除了重视安责险的保险保障力度，各地保险公司还积极探索安责险的保险科技应用与平台建设。

安全生产风险管理平台

人保财险嘉兴分公司2019年开发了“安全生产风险管理平台”。通过平台应用，主要实现线上与线下服务的融合，即线上为安全生产风险企业匹配相应安全生产服务专家，线下进入企业开展安全生产服务，帮助企业进行隐患排查与解决。

安全生产责任保险信息管理平台

山西吕梁与成都则重点发展“安全生产责任保险信息管理平台”，如成都安责险信息平台，能够提供在线投保、在线批改、索赔查询、业务等信息化服务，对于万元以下的安责险案件还可通过线上方式完成索赔，帮助优化安责险的保险服务质量。而山西“安全生产责任保险信息管理平台”则主要发挥系统平台风控服务功能，通过运用大数据等保险科技，建立风险管理预测模型，对各类安全生产风险进行在线测评，动态即时防范各类安全生产风险。

保险责任保障

相较于传统险种，各地安全生产责任保险的保险责任范围更广，保障力度更大，并且实行无过错原则。保障范围进一步扩展到事故救援费用、疏散费用、调查勘验费用、法律费用等，且对一般商业险种规定的“投保企业的重大过失责任”和“违反安全法规的行为”免责条款剔除。

此外，目前多个地方将安责险的保险责任范围扩展到因感染新冠肺炎导致的人员伤亡，进一步提高安责险的保险保障效果，如成都即宣布自2020年2月10日-2020年12月31日期间，成都市安责险对保险期限内的统保示范项目所有参保企业，将保险责任免费扩展到了因感染新冠肺炎导致的人员伤亡。

在保险期限内，被保险人雇员初次确诊感染新冠肺炎并导致身故的，将给与每人10万元的赔偿金;导致残疾的，将给予每人10万元*残疾比例的赔偿金，累计赔偿限额600万元，约占2019年全部保费的89%。

从国家即将展开的三年安全专项整治与相关法律修订来看，国内安全生产形式十分严峻。安全生产责任保险作为国家大力推动的安全生产保险保障制度，应在总结各地试点经验的基础上，进一步完善保险制度，扩展市场应用，发挥更有效的安全生产保险保障作用。

煤矿三违安全约谈记录表范本

第一条 为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家安全生产法律法规及上级有关规定，并结合公司的实际，制定本制度。

第二条 公司所有职工均适用于本制度。在公司区域内从事生产经营活动的外委施工单位职工也适用于本制度。

第三条 公司成立“三违”管理领导小组。由公司执行董事（总经理）、党委书记（工会主席）任组长，其他班子成员任副组长，各副总工程师及各部室（中心）负责人为成员。领导小组下设办公室，由安全总监（安监处长）兼任办公室主任，具体负责工作的开展与协调。办公室设在安监处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、处罚、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。

第四条 “三违”的界定

1、“三违”指因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。

违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度、规定及公司规章制度指挥生产的行为。

违章作业：是指职工在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

违反劳动纪律：是指职工违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

2、视“三违”行为的安全风险程度不同，“三违”行为可分为一般“三违”、严重“三违”。界定标准详见附件《新河矿业公司“三违”界定标准》。

第五条“三违”查处程序

1、查处“三违”必须在现场进行确认，制止其违章行为，告知其违章原因，说明违反“三违”标准具体条款，当天报安监处，并将“三违”信息录入安全信息平台。

2、“三违”信息统一由安监处审核后给予定性，下达《“三违”人员通知书》到所在单位。

3、公司鼓励职工互为监督，自主查处“三违”行为，每一名职工均有现场制止“三违行为的权力。

第六条“三违”行为考核及帮教

（一）一般三违

1、按照违章性质及危害，每人次安全交易50-100元。

2、过“三关”帮教

（1）区队分析关。对当班查处的“三违”，由区队当日值班区长负责组织“三违”者、当班职工及跟班区长，在班后会上进行分析，找出“三违”原因，制定出防范措施，并由值班区长负责填写《“三违”分析记录表》。

（2）区队谈话关。对查处的“三违”人员，由支部书记或区长负责对其谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，按章作业。并负责填写《一般“三违”人员谈话 帮教记录表》，帮教双方签字。

（3）班组检查关。对“三违”人员分析处理和谈话教育后，由支部书记或值班区长主持，让“三违”者在次日班前、班后会上作检查，讲原因、谈认识、论危害、作保证，现身说法，教育自己，警示他人。

（二）严重三违

按照性质及产生的后果，对严重“三违”人员采取停工帮教、经济处罚、调离岗位、降薪降职、辞退、开除、党纪处分、移交刑事追究等综合惩治措施。

1、停工帮教

对严重“三违”人员，严格按照“六步法”帮教流程采取分析处理、列入安全诚信黑名单、曝光亮相、脱产培训、约谈帮教、心智模式改善逐一进行帮教转化，使严重“三违”人员切实体会到危害后果，达到思想上从“要我安全”向“我要安全”根本转变。

2、经济处罚

（1）普通严重“三违”行为，对直接责任者罚款200-500元。

（2）性质特别恶劣的严重“三违”行为，对直接责任者罚款500-1000元；因严重“三违”造成事故的，按公司年度安全奖惩文件处理。

（3）现场发生性质特别恶劣的严重“三违”或群体性（3人及以上）严重“三违”行为的，除对直接责任者进行处罚外，追究处罚负有安全管理责任的当班班长、跟班区长、盯头盯面安监员每人300-500元。

3、调离岗位

对于严重“三违”性质比较恶劣或月度内个人出现2次及以上严重“三违”的责任者，经分析评估确定不适合原工作岗位的，调离原工作岗位。

4、降薪降职

对于月度内个人出现1次严重“三违”性质比较恶劣的责任者，扣除当月安全工资的50%；对于严重“三违”性质特别恶劣或月度内个人出现2次及以上严重“三违”的责任者，全部扣除当月安全工资。对于班组长以上的安全生产管理人员出现严重“三违”的，除采取降薪措施外，根据违章情节严重程度，由公司依照有关程序给予降职或其他相应的政纪处分。

5、辞退或开除

对于严重“三违”性质特别恶劣、危害后果特别严重的，外委施工队伍人员一律给予辞退或开除处理；矿属施工队伍劳务派遣人员给予退回处理并责令劳务派遣单位与其解除劳动合同；矿属施工队伍正式职工依照有关程序给予解除劳动合同处理。

6、党纪处分

对于严重“三违”性质特别恶劣、危害后果特别严重的党员责任者，根据情节严重程度，由公司党委、纪委依照有关程序给予相应的党纪处分。

7、移交刑事追究

对于因严重“三违”行为造成事故并构成犯罪的，一律移交司法机关追究刑事责任。

8、追加处罚

集团公司及上级政府相关部门查出的严重“三违”行为，除上级处罚外，公司再参照以上条款进行处理。

9、取消评先树优资格

对于出现严重“三违”的人员，年度内一律取消各类评先树优资格。

第七条 作业人员有权拒绝违章指挥的行为，有权向安监处报告相关情况。

各级管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。

第八条 作业人员阻挠安监员及其他安全生产管理人员正常监督检查的，加倍处罚；辱骂、威胁、殴打安监员及其他安全生产管理人员人员的，按照严重“三违”处理。

第九条 “三违”人员实行档案管理：针对“三违”人员的所在单位、“三违”时间、地点、类别、原因等情况等作细致的记录。

第十条 各级安全生产管理人员应每日对作业人员的作业行为进行检查，纠正“三违”行为，并进行现场教育。

第十一条 各部门、各单位对发现的“三违”行为均应报告安监处。

第十二条 职工对“三违”行为的处理和考核工作有异议的，有权向公司仲裁部门申请复议。严禁任何试图寻求私下变更的行为，情节严重的严肃处理。

第十三条 公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为的职工，经核实属实的，按照公司相关规定对其进行奖励。

被举报的人员不得对举报人进行任何形式的打击报复，任何打击报复行为按照严重三违处理。

第十四条 本制度解释权归属归属安委会。

第十五条 本制度自下发之日起实施，如与上级规定相抵触，按照上级规定执行。

煤矿三违分析会范文

煤矿三违：领导违章指挥，工人违章作业，违反劳动纪律；

三超：超能力生产，超强度作业，超定员生产（当班人次超出标准）；

三非：非法建设，非法生产，非法经营（没有国家批准，没有办理相关证照组织建设、生产和经营）。

煤炭资源是一种有限的、非再生的自然矿产资源，随开采利用而逐渐减少，直至耗竭殆尽，从长远看是不能持续利用的。

不可再生的矿产资源的开发利用可持续发展观应该是既要注重资源利用率你，达到资源优化配置，不能以造成资源的大量破坏为代价来实现矿产资源的开发；又要注重资源开发利用过程中的经济效益、社会效益及生态环境效益，处理好房前发展与未来发展的关系。

煤矿三违谈话记录

为了规范部门人员日常行为，增强工作的主动性和积极性，提高工作效率和工作质量。结合公司管理制度，制定生产技术科考核管理制度。

生产技术科委员会：

主任：

成员：

一、劳动纪律

1.上班迟到、早退扣2分，超过30分钟，按照旷工处理,影响工作的另做处理，因客观原因或工作需要，不能按时上下班的，必须提前向副部长请假，并在工作群内说明。

2.上班期间严禁以任何形式玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次扣10分；下井或其它理由办私事或离开办公区域超过30分钟，必须向副部长请示说明，否则每次扣5分；超过1小时，当天不计考勤，影响工作的另做处理。

3.所有人员必须每天早上参加广播体操（指定地点列队、着正装），无故一次不参加扣10分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外）。

4.所有人员每旬必须参加部门例会，迟到或无故一次不参加扣5分（早班、夜班跟班及其他客观原因除外），不能正常参加的必须请假。

5.根据公司请销假管理制度规定，请假必须在钉钉群上进行并由主管领导批准，请假3天以下（包括3天）必须向副部长请假，请假3天以上必须经部长签字后方可生效，否则按照旷工处理。

6.科室所有人员考勤当月结算，原则上不允许请假时间超过5天，如确需请长假的，必须提前完成请假期间的工作内容，不得因请假影响正常工作进度，否则一次扣5分。

7.所有人员每天上、下班必须按时对虹膜考勤，如有外出培训、学习不能按时对虹膜的，应在钉钉群上提前向副部长、部长进行审批，办理签字手续，其它一律不签单，严禁不在上班时间对虹膜，每发现一次扣10分。

8.副部长王冬冬负责考勤考核管理，分组统计（采掘刘齐文、地测薛伟、通风王森）包括扣分，月底考勤统计汇总由王森负责，每月24日前将考勤统计完成并审核，报部长审批后提交人力资源部，统计错误每次扣10分。

9.推行自主管理，每日晨会汇报上日工作完成情况和当日工作计划，副科长及以下人员每天下班必须在群内公布当日工作完成情况和次日重点工作计划（跟班人员除外），一次不汇报扣1分。

10.每月科室安排值班，按值班表值班的留守人员，不得喝酒、赌博，发现一次扣6分。

11.任何人出现三违，按照公司年度三违管理办法处理考核，科室在另做处理。

12.所有入井人员携带便携记录本，将检查出的问题和想法随手记录，发现一次不带便携记录本扣1分。

13.严格执行跟班制度，跟班发现问题和建议必须在升井后2小时内发至群内，并对通报问题提出处理意见，否则每次扣1分；跟班人员不得在群内发送通报虚假信息，若发现一次扣除4分。

14.跟班人员不得将跟班与内部人员调换至一个班上，避免办公室经常出现无人或人少上班（调度指挥中心排班除外），否则每次扣除换班人员2分。

15.在正常上班期间，若需要入井，必须向副部长告知，升井后必须到办公室正常上班，否则扣1分；部长助理和科长每月入井不得少于12次，其它人员不得少于15次（包括跟班），无故每少一次扣2分。因公出差、学习培训或特殊原因需要请假，离矿天数月度在5天以下的正常考核；离矿5-9天的，按照规定次数的80%考核；10-14天的，按照规定次数的50%考核；15-19天的，按照规定次数的40%考核；20-24天的按照规定次数的20%考核；离矿25天以上不予考核。

16.积极按时完成领导交办的各项工作任务，不得讲理由，讲条件，遇到问题时及时反馈、沟通；如有特殊情况安排加班时不得推辞，否则扣2分。

17.所有人手机必须保持24小时开机状态，若因工作需要联系不到，一次扣2分。

18.勤学苦练，提升自己的业务技能，积极主动做好业务范围工作，主动沟通协调，主动请示汇报，认真按时完成。

跟进、掌握工程进度及工程质量，因监督检查不到位造成工程进度和质量出现较大失误的扣10分，情节严重将另行调查处理。

二、日常规范

1.公司组织的集体活动踊跃报名，积极参与，对参与者5分的奖励，获奖者给予10分的奖励。

2.科室所有人员每季度必须发表稿件一篇（稿件任务按每季度计划为准），未完成季度稿件任务的，对责任人罚款500元。陕北矿业以上平台每篇给予奖励500元（依据党群工作部考核网站），其他媒体发表的不在公司考核范围内的稿件，不进行加分。本季度没有完成的累计在下季度追加完成。完成两篇不进行罚款处理；若下季度没有完成的罚款1000元；如还没有完成部门将组织谈话，另做处理。

3.为了增强生产技术科整体技术创新能力，提高生产技术科解决处理问题的能力，凡在重大问题解决过程中有突出表现的，提出并落实有效的金点子、建议获奖的，给予一二三等奖相应的进行1000元、500元、300元奖励。

4.集体办公室必须制定值日表轮流值日，当天值日人员必须在上班前将办公室打扫完毕，保证办公室清洁干净，否则扣值日人员2分，当日卫生由主管副科长打扫。宿舍卫生凡是被综合管理部检查以任何形式通报的，每次扣5分。

5.个人办公桌资料、卫生由本人负责清理，保证桌面整洁，资料摆放整齐，无杂物，由各副科长负责不定期检查，发现一次桌面凌乱，资料乱放，扣2分。

6.材料领用必须严格按照领用程序，办理领用手续，由指定人员签字（通风田如、地测薛伟、采掘刘齐文），严格按年度预算计划，年初没有预算的必须经部长签字同意，否则不得领用，把关不严领用超出预算的相关责任人扣5分。

7.正常工作期间，所有人员必须着正装（包括衬衫、西服上衣），一次不穿正装，一次扣2分。

8.遵守公司各项管理制度，提高个人职业素养，尊重上级领导，不得直呼其名，未按照职务称呼，发现一次扣2分。

9.所有会议期间手机每响一次，扣2分。

10.部门人员在工作需要加班时，每次加分根据加班任务程度而定，对加班的加5分。不加班的扣5分。

三、内部学习培训要求

1.生产技术科全体人员必须定期参加安全教育与培训，坚持持证上岗。

2.根据生产技术科的内部培训计划，统筹安排生产技术部人员学习培训，每天在生产技术部工作QQ内部群发一道每日一题，所有人员记录学习。每日一题和日计划由指定会议记录人负责编写、发送，每季度对每日一题的学习记录进行一次检查，每少一题扣1分。

3.部门晨会由会议主持人随机抽查1-2名人员学习过的内容，回答错误的每次扣1分。

4.每月底对当月的每日一题（30道）进行一次月考，每季度对每日一题（90道）所学内容进行一次季度考试，原则上抽考30道试题。答错数量超过10道视为不合格，对于考核不合格的每次按考分比值扣除，考试成绩90分以上（不加分），90分-80分，扣2分，80分以下，扣5分。

5.利用旬例会组织内部各专业培训学习，学习时间不少于30分钟。培训内容要求与安全生产工作息息相关，按照年度培训计划学习相关专业知识，但不限于《煤矿安全规程》、《安全生产标准化评分办法》、《风险分级管控、隐患排查治理》、最近更新的AQ标准等。

6.每次参加学习要认真听讲，做好笔记，把培训工作落到实处。通过培训学习，真正的能够提高自身的综合能力。

四、各专业工作要求

1.坚持“立马行动，提前完成，日事日毕，及时汇报”的原则开展工作。

2.工程通知单下发后，不得随意变更设计和施工技术要求，如需变更的必须经部长同意并下发变更通知，否则给责任人扣5分。

3.对各区队下发的问题整改通知单，必须主动按期跟踪、督促、落实整改，反馈主管领导，对于未跟踪、督促、落实整改或按期未反馈整改通知单，整改通知单反馈不实的，每次扣除当月绩效5分。

4.各专业组做好图纸、资料的归档保密管理工作，每年做一次资料备份，做好借阅、报送、登记台账，设好电脑密码，办公室离人关门上锁，否则对责任人扣5分。泄露图纸等信息者将另行调查处理。

5.向上级单位及公司领导、部门报送或更新图纸、资料的，必须按时上报，如出现延误或经接收单位反复催促的，扣责任人5分。

6.各专业资料必须按照《安全生产标准化打分表》分类建档管理，资料齐全。各专业每月必须自查整改，及时跟进。安全生产标准化办公室检查出要求限期整改的问题，未按时完成提交的专业，每条问题扣专业所有人员各2分。上级行管部门检查每个专业出现5条问题以上的（不包括陕北矿业公司互检），每增加一条扣专业所有人员每人1分。影响矿井安全生产标准化达标或造成严重后的，专业所有人员各扣10分。

7.各专业需要下发的方案、设计、作业规程、措施、通知单等必须提前下发，并要求归类备份存档，以便后期查阅核对，如有未存档或丢失无法查阅的，每次扣各专业指定资料管理人5分。

8.生产技术科所有人员绩效基础分为100分，出勤满26天+2分；25天+1分；24天为100%；23天-1分；22天-2分；21天以下的均为-3分（含21天）。（注：21天以下的绩效人力资源部按50%计算，15天以下的绩效人力资源部按0计算）。每月最高报26天，超出26天的结余在下月出勤中使用，所有人员根据自己负责的工作，自行安排换休，原则上不能影响工作，不能出现本专业所有人员集体换休。

9.安全生产信息化系统和矿井一张图系统内容每月26号以后，未上传或未及时更新，每一项内容（如图纸、台账、报表等）扣2分。