编辑：sx_yangk
2015-02-04
2014年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2014年工作总结尤为重要， 文章对一年的工作进行了两方面总结，以下就是由精品学习网为您提供的公司人力资源主管年度总结。
2014年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2014年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬治理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：
招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入职94人。
招聘的成果：1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备职员数目，2014年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的文化及上风，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
为自己工作做一个全面分析及熟悉，较好的促进个人2014年工作的顺利开展。编辑老师为大家整理了公司人力资源主管年度总结，希望对大家有所帮助。
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标签：人事工作总结
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