精品学习网为大家整理了2014人事行政经理的个人简历，供大家参考，希望可以帮助到大家。

姓　　名：  廖先生  性　　别：  男

婚姻状况：  保密  民　　族：  汉族

户　　籍：  江西-吉安  年　　龄：  30

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  171cm

希望地区：  广东-东莞

希望岗位：  行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政总监

教育经历

2005-10 ～ 2007-06 南昌大学 法律(自考) 本科

2000-09 ～ 2003-06 九江学院 企业管理 大专

培训经历

2011-05 ～ 2011-06 民生证券有限公司 上市辅导

2009-06 ～ 2009-06 深圳中商国际管理研究院 中高层管理者的领导力和执行力

2008-03 ～ 2008-03 广东瀚宇律师事务所 劳动合同法律操作指南

**公司 (2008-08 ～ 2012-04)

公司性质：  民营企业 行业类别：  皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位：  人事行政经理  岗位类别：  其他相关职位

工作描述：  专业设计、生产、销售儿童品牌家具的现代民营企业。在职期间负责黄江总厂的人事行政全盘管理。主要工作描述如下：

1、追随公司的发展战略，构建战略性人力资源管理系统，健全人力资源管理机制，搭建人力资源管理模型和平台，使人力资源管理工作能够和公司发展战略对接。

2、依据公司的目标管理绩效，编制人力资源及行政部年度工作实施方案，制定人力资源管理策略，以确保目标指标的实现。

3、传播宣传公司的企业文化，策划、组织、协调文艺活动，营造和谐人性的劳资关系，努力让企业文化的理念和规范真正成为组织成员做人做事的价值取向和心中圣经。

4、建立和优化组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选体系、培训开发体系、薪酬福利体系、目标绩效管理体系、员工关系管理的体系、流程和制度。

5、处理公司的非诉讼法律事务、诉讼法律事务、突发危机事件的处理及劳动争议仲裁诉讼等。

6、培养指导团队成员的工作能力，塑造下属的人格人品，监管下属的工作进度，提升部门的工作效率和服务意识，审核相关的管理表单文件。

7、对公司综合后勤管理工作的执行落实进行实时监督管理，对水电通讯、证照维护、人员出入、财产安全、宿舍、食堂、机动车辆、固定资产、防火防爆、安全生产、环境卫生、工伤事故处理、相关会议活动执行、对外接待联络等综合事务非常重视。

离职原因：  回家

**公司 (2005-06 ～ 2008-08)

公司性质：  股份制企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：  人事课长  岗位类别：  其他相关职位

工作描述：  职工人数600余人。在行政课任职期间，负责本部门的统筹规划和日常管理工作。

1、编制公司人力资源的年度规划，完善招聘、培训、薪酬、绩效、职工职业规划、员工关系管理的体系建设、流程优化和制度革新。

2、制定月/周工作计划，制作每周人力资源动态数据、月会工作总结和改进报告，管理评审报告。

3、撰写和修改公司的员工手册、管理规章制度、通知通告，编写修改本部门的二三级程序文件和管理办法、制作客户验厂或第三方审核资料。

4、负责招聘工作，进行相应职等人员的面试，为公司的生产经营提供人力保证。

5、编制年度公司培训计划，监督指导公司各部门的各类培训活动，确保培训项目和课程有针对性，有效支撑目标指标的达成，主导公司内部讲师队伍的建设，为培训提供师资保证。对培训效果进行评估和跟踪。

6、结合公司的实际情况，搭建薪酬福利体系，对人力成本进行分析和控制，收集相关数据，诊断人力资源效率，适时向总经理提出薪资调整、人力调配的建议。

7、主导课级以上主管的年度绩效考评工作，收集、汇总、审核间接人员的年度考核数据，提报总经理核准。

8、审核相关职等人员的入职考核、转正调薪考核、晋升考核、年度考核和离职访谈等管理活动。

9、与职工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同，办理操作职工社会保险，处理工伤认定申报、费用报销、伤残鉴定等事务。

10、整理维护员工关系，处理违纪员工，处理劳资争议的和解、调解、仲裁。

11、开展节日文娱活动，评选优秀员工，组织集体出游，开办图书室陶冶职工的业余文化生活。

12、对本部门事务的日常管理，对下属人员进行的教育训练、帮助提高工作技能，打造学习、服务、高效、主动的团队。

**公司 (2003-03 ～ 2005-06)

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  人力资源管理师  岗位类别：  其他相关职位

工作描述：  员工人数3000余人。在人力资源部任职期间，负责薪酬和员工关系。

工作描述如下：

1、负责全厂员工的考勤管理和有关职等人员的薪资调整管理。

2、负责提报转正考核和年度考核名单，向各部门负责人发放考核表并及时回收。

3、制定、修订员工手册、劳动规章制度及人力资源相关的管理办法和文件。

4、负责对全厂员工的劳动合同的订立、变更、终止和解除等管理工作。

5、负责全厂员工的养老、医疗等社会保险办理和工伤事故的申报、认定申请、伤残鉴定、赔付和待遇报销。

6、结合公司的相关政策，保持员工沟通渠道的畅通，处理员工各类纠纷,对员工进行离职访谈。

技能专长

专业职称：

计算机水平：  全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：  1熟练使用办公软件(word,excel,powerpoint)

技能专长：  1、懂得管理心理学，能与不同性格的人共事。

2、学习能力强，具有创新精神。

3、具有良好的策划组织能力、监督控制能力、沟通协调能力、团队协作能力、观察判断能力和解决问题的能力。

语言能力

普通话：  流利  粤语：  一般

英语水平：  CET-4、

英语：  一般

求职意向

发展方向：  人力资源及行政管理

其他要求：

自身情况

自我评价：  1、具备人力资源职业的从业素养，擅长系统思维，责任感强。

2、具有丰富的现代人力资源管理理论和实践经验，对企业管理和法律渗透研究，属复合型人才。

3、可教、可用、可信。 其知识经验结构能够支持企业管理提升及发展的需要。

2014人事行政经理的个人简历就为大家介绍到这儿了，希望对大家有所帮助，更多精彩内容尽在精品学习网。