精品学习网应用文档频道为大家整理了2014年行政主管个人简历，敬请关注。

姓　　名：  师女士  性　　别：  女

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  陕西-其他  年　　龄：  29

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  160cm

希望地区：  广东-东莞

希望岗位：  公司文职类-高级秘书

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：  人力资源主管、 行政主管、 总经理助理

待遇要求：  可面议  要求提供住宿

教育经历

2003-09 ～ 2007-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科

2002-09 ～ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中

2000-09 ～ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学 理科 高中

培训经历

2012-10 ～ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证

2009-04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员 内审员资格证书

2007-12 ～ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理

2007-11 ～ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书

**公司 (2011-10 ～ 至今)

公司性质：  外资企业 行业类别：  橡胶、塑料制品

担任职位：  行政主管  岗位类别：  行政经理/主管

工作描述：  ◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便;

◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：  随家人回东莞稳定发展

**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

公司性质：  私营企业 行业类别：  其它生产、制造、加工

担任职位：  行政主管  岗位类别：  行政专员

工作描述：  ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

◆ 6S活动的管理;

◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因：  生小孩

**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

公司性质：  合资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  总务课长  岗位类别：  行政经理/主管

工作描述：  ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

◆庶务、车辆、固定资产的管理;

◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2009年4月份成功通过第三方认证;

◆培训体系的建立，公司标准化的推行;

◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

◆公司计算机软硬件的维护。

离职原因：  有体力活，不适合

**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

公司性质：  合资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：  行政副总助理  岗位类别：  经理助理

工作描述：  ◆副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进;

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

④客人接待。

◆人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

②劳资关系的处理;

③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

④组织架构与岗位职责专案的负责。

◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;

◆企业文化的建设;

◆6S活动的管理。

离职原因：  另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：  全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：  1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

2) 良好的计算机软硬件维护能力.

技能专长：  ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆ 优秀的速写、速记能力;

◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话：  流利  粤语：  差

英语水平：  CET-4  口语一般

英语：  良好

求职意向

发展方向：  人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求：  有年终奖，购买社保。

联系人：师亚慧 联系方式：***E-mail:***

自身情况

自我评价：  ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆ 优秀的速写、速记能力;

◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

2014年行政主管个人简历就为大家介绍到这儿了，希望对大家有所帮助，更多精彩内容尽在精品学习网。