下面是一篇人事主管个人简历模板，文章内容包含个人自我评价、工作能力及其他专长、语言能力等，接下来让我们一起看看详细内容吧!

◆ 个人资料

目前所在： 花都区 年　　龄： 30

户口所在： 湖北 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 158 cm

人才测评： 未测评 体　　重：

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，人事专员/助理

工作年限： 3 职　　称：

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 花都区，，

◆ 工作经历

北京**信息技术有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 至今

公司性质： 私营企业　　所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 人事主管

工作描述： 1.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

2.负责员工的岗前培训工作;

3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

4.负责各部门人员转正、晋升(降职)、调岗、离职等人员异动的办理。

5.负责劳动合同签订、续签、解除(或终止)等，确保时效性和合法性;

6.公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查;

8.定期编写上报年、季、月、周人事综合或专题统计报告(例如入离职分析报告等);

9. 负责公司员工劳动保险办理、劳动争议、福利待遇等工作。

10.员工薪资核算及分析工作等。

11.与总部进行沟通汇报等工作，完成总部下达的各项工作及与其他相关部门的合作工作等。

离职原因：

广州绿北洋皮革制品有限公司　　 起止年月：2008-02 ～ 2010-02

公司性质： 中外合资　　所属行业：

担任职位： 人事专员

工作描述： 1. 参与制定、执行并完善公司人事管理制度;

2. 统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作，选择及建立招聘渠道，发布招聘职位，进行简历的筛选以及安排人员面视等工作,同时做好与各部门间的协调工作等。

3. 制定培训计划，实施培训方案：除进行新员工入职培训(主要包括公司制度、考勤制度、员工守则的讲解，公司发展目标、前景的概述以及协调安排各部门进行培训等)外，同时组织开展一些外部培训工作，联系专业培训机构根据培训计划对各部门工作人员相关工作技能提升的培训等。

4. 负责员工的入职、转正、异动、离职等相关工作，以及对离职率进行统计及调查，分析离职原因及制定相应措施。

5. 入职合同的签订及合同等档案的集中管理;

6. 核算员工的薪酬等事宜，人力资源系统中员工考勤的跟踪与管理等工作;

7. 熟悉社保、住房公积金的办理流程;负责办理社会保险、住房公积金的参缴，转移等相关工作;

8.负责策划、组织员工活动：如联系旅游公司，确定旅游线路，组织旅游出行，负责组织、安排公司全体员工每月生日会旅游活动等。

9. 定时组织、安排员工座谈会，倾听员工心声，处理员工个人问题及与同事、与上级之间的相关问题，为员工建立顺畅的沟通渠道，

离职原因：

广州**鞋业有限公司　　 起止年月：2007-03 ～ 2007-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：

担任职位： 人事助理

工作描述： 1. 新人的招聘及教育训练的准备，新进人员的入厂及离职手续办理;

2. 人事档案的建立与管理;

3. 劳动合同、暂住证及各类保险的办理

离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 郧阳医学院

最高学历： 本科　　获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2007-06

专 业 一： 公共事业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

◆ 个人自我评价

我一直从事人力资源管理方面的工作，熟悉人力资源的6大模块，并在实际工作中，我逐步掌握了人力资源规划、招聘甄选、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理工作技巧，我自信目前能独立担当人力资源管理的相关工作;我热爱自己目前从事的工作，同时在工作之外积极学习英语等知识,追求个人在工作技能和知识水平上的提升。希望贵公司能给我一个展现自己能力的机会。

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