本人希望在管理规范或希望往规范化管理方向走的企事业单位从事人力资源管理工作，年薪不低于六万元。欢迎随时电话联系。本文是一篇研究生求职简历，接下来让我们一起看看吧!

个人基本简历

姓　　名： 陈先生 国籍： 中国

目前所在地： 海珠区 民族： 汉族

户口所在地： 海珠区 身材： 160 cm　50 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 34 岁

培训认证：   诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

应聘职位：

工作年限：   职称： 中级

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000—8000 希望工作地区： 广东省 广州 深圳

个人工作经历：

公司名称：

公司性质： 外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1、根据业务需要实施人力资源计划;

2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程;

3、执行公司的薪酬福利政策;

4、管理和改进绩效体系;

5、维护和改善与政府相关部门的关系;

6、总经理交办的其他事务

工作业绩：

1、完善企业人力资源管理相关制度;

2、妥善处理员工关系与劳动纠纷;

离职原因：

公司名称：

公司性质： 民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职务： 人事主管、总经理秘书

工作描述： 1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通;

2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议;

3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作;

4、档案资料的整理、立卷与定期归档;

5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作;

6、负责总经理交办的其他工作

离职原因：

公司名称：

公司性质： 所属行业：

担任职务： 人事主任

工作描述： 入职时负责人力资源招聘组工作;调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。

汇报对象： 人力资源高级经理

下属人数： 2

工作业绩：

1、建立起较为完善的企业招聘体系;

2、在XX年和XX年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人(招聘达成率90%);

3、在XX年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作;

4、处理员工解除劳动合同事项

离职原因：

公司名称： 起止年月：1998-12 ～ XX-12广州市医药工业研究所

公司性质： 国有企业所属行业：学术/科研

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 硕士获得学位: 管理学硕士 毕业日期： XX-06-30

所学专业一： 管理学 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

1999-09 1999-12 广州市职业培训中心 劳动人事管理 劳动管理资格证

XX-07 XX-08 广州职业技能鉴定中心 计算机网络 计算机网络操作

XX-10 XX-07 暨南大学管理学院 企业管理 管理学硕士学位

XX-02 XX-03 xxxx培训部 招聘面试与人才测评技巧 培训证书

语言能力

外语： 英语　优秀

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、扎实的人事行政管理的理论基础和丰富的实际操作经验。尤其擅长招聘、员工关系模块;

2、获得企业法律顾问执业资格，有一定的法律问题分析处理能力;

3、流利的广州话和普通话，英语六级，均可作为工作语言。具有良好的沟通、协调能力;

4、经过专业培训，获得广东省劳动管理资格证、广州市统计资格证。

详细个人自传

经过在国企、民企和外企的历练，我认为管理没有对错之分，只有合适与否的区别。要搞好企业管理，最根本的还是要建立共同的目标和价值观，让团队的成员都各司其职。在此基础上，还要制定详细的管理规范，并加以落实。

本人曾在番禺一家有壹万伍仟人的外资制造型企业(在东京上市)从事人力资源管理工作，希望以人力资源管理作为自己终身的事业方向。

回广州后，在广东某担保有限公司历任人事主管、总经理秘书。在广州市某外资物业及销售公司任人力资源主管。

本人希望在管理规范或希望往规范化管理方向走的企事业单位从事人力资源管理工作，年薪不低于六万元。欢迎随时电话联系。

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