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叶强

三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)

居住地：北京

电　话：139********(手机)

最近工作 [ 1年5个月 ]

公　司：XX咨询有限公司

行　业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

职　位：部门主管最高学历

学　历：本科

专　业：企业管理

学　校：上海财经大学

自我评价

多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

目标地点： 北京

期望月薪： 面议/月

目标职能： 主管

工作经验

2012 /9—至今：XX咨询有限公司 [ 1年5个月]

所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

人力资源部 部门主管

1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;

2、负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动;

3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;

4、负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;

5、负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的KPI考核办法;

6、负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;

7、公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。

2011 /8—2012 /8：XX咨询有限公司 [ 1年]

所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

市场推广 培训经理/主管

1、负责管理咨询业务拓展;

2、负责培训业务拓展;

3、负责公司内培训;

4、负责企业网站内容建设及推广。

2010 /7—2011 /7：XX人力资源有限公司 [ 1年]

所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

HR 人资经理

1、负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;

2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;

3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;

4、负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;

5、负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划;

6、负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。

教育经历

2006 /9—2010 /7上海财经大学企业管理本科

语言能力

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)

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