科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。进入新世纪新阶段，我国发展呈现出一系列新的阶段性特征。在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须立足社会主义初级阶段这个最大的实际，科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇，新挑战，全面认识工业化、信息化、城市化、国际化深入发展的新形势、新任务，深刻把握我国发展面临的新课题、新矛盾。科学发展观正是在深刻变革的社会历史背景下提出的，具有鲜明的时代特征和实践基础。

在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，就要求我们坚持以科学发展观统领组织工作，把科学发展观的内涵和要求全面转化和落实到组织工作的各个方面，使工作过程的各个环节都能真正体现和落实科学发展观的要求。一是谋划组织工作要以科学发展观为依据，要按照有利于推动科学发展，有利于促进人的全面发展，有利于落实全面协调可持续发展的要求，有利于实现各项事业统筹兼顾、整体推进的要求来进行，使工作思路更科学，工作摆布更合理，工作措施更完善。

二是推进组织工作要以科学发展观为指导，要把科学发展观的要求细化和具体化为可操作的工作措施和方法。如在干部考察中，制定和完善体现科学发展观要求的考核评价体系;在干部选拔中，制定有利于发现、选拔善于领导科学发展干部的有效措施。

三是检验组织工作要以落实科学发展观的成效为标准，不能只重形式，只看表面，而要看推动科学发展和中心工作的实际效果，看促进群众切身利益问题解决的实际成效，看组织工作的群众满意度。

三、关于以改革创新精神全面推进党的组织工作

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，既是对党的建设的全面要求，也是对党的建设的总体任务。这里的改革创新，是党的建设自身的完善和发展，绝不是要改变党的性质、宗旨、指导思想和奋斗目标，也绝不是改变党的根本组织制度和领导地位，改掉党的政治优势和优良传统。这些根本方面，不仅不能改变，而且必须结合新的实际赋予新的时代内涵，在新的实践中长期坚持。

所要改革的，是党的自身建设和党的工作中不适应不符合新形势新任务的地方;所创新的，是党的具体领导体制、执政方式、组织方式、活动方式和思维理念等。这样的改革和创新，加强和改善党的领导，保持和发展党的先进性，更好地发挥党在中国特色社会主义事业中的领导核心作用。

党的十七大报告指出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。”

这是党的建设新的伟大工程的整体布局和总要求，也是我们加强党的五大建设的总目标。围绕这个总体布局和总要求，党的十七大报告还提出了党的建设的6项任务。所有这些，构成了新的形势下以改革创新精神全面加强党的建设的行动纲领。

按照党的十七大提出的加强党的建设的总要求，全面推进组织工作，就要求我们必须以改革创新为动力，以执政能力建设和先进性建设为主线，以思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设为内容，以6项任务为目标，来研究探索组织工作的改革创新，并以组织工作的改革创新来推动十七大精神的落实贯彻。具体到后备干部和年轻干部培养工作中，我们要在以下四个方面实现创新。

一是要在工作思路上创新，改变传统的思维模式和按部就班的思维习惯，实现指导思想上的突破。如后备干部工作在“备”和“用”的结合上实现突破，选调生工作把好入口，畅通出口，在“选”和“调”的结合上实现突破;

二是在工作方法上创新，摒弃上级安排，下级完成，十几年一贯制的工作方法，实现办法、途径上的突破，如后备干部的推荐工作，在推荐方法上变以市委、厅局党组为主为以我部为主。

三是在工作措施上创新，总结工作措施上的经验教训，认真分析创新新举措，实事求是、与时俱进，针对工作中各种不适应的问题，大胆探索，如在年轻干部的培养上，抓选人，抓管理，抓使用三个环节，实行省内、省外挂职培训锻炼的归类管理;选调生工作由招录转到抓管理、培训、使用上来。

四是工作成果上创新，打破传统的件件活的工作效果，实现工作效果的系统化，由单纯性的事务性的工作成果转为综合性的、规范性的、制度性的工作成果，用成效来检验工作的成绩，如后备干部工作，建立信息库，实行动态的定性、定量分析;选调生工作，起草制定《关于加强选调生管理工作的意见》、《关于从基层选调生中为省、市、县(市、区)级机关遴选年轻干部的意见》，实现工作的规范化、制度化效果。总之，以改革创新的精神推动组织工作，青干处的工作要在“干部队伍抓基础，年轻干部抓培养，源头工程抓管理，自身建设抓提高”上实现创新和突破!

以上就是由精品学习网为您提供的有关组织部青干处处长的学习心得体会，希望给您带来帮助!

相关推荐：

学习心得体会：人才工作的五维思考

学习心得体会：以改革创新精神扎实做好新时期党建工作