处罚不是目的，改正才是关键。对于公司其他员工，也应引以为戒， 加强自律，严格遵守公司规定，维护公司形象和利益。本文是一篇员工处分通报，接下来让我们一起来看看吧~

各处、室及分公司：

xx，男，28岁，系公司后勤部水电工。自2010年2月从外单位调进本公司，主要从事后勤水电设备维护工作。在两年的工作里，肖雨同志工作态度不端正，自由散漫，经常迟到早退，无视工作纪律，擅离职守，人际关系极差，经批评教育，屡教不改。

今年2月16号下午，xx又聚众喝酒，酒后失控，与同旁边的客人发生争吵，动手打砸伤人，被公安扭送到公司保卫部。

xx种种行为，不仅引起了公司同事及周围居民的极大不满，也给公司形象和利益带来了极大的损害。为严肃纪律，经公司研究决定，给与肖雨记大过处分并扣发一个季度奖金，用以赔偿受害人损失。

处罚不是目的，改正才是关键。通过此次事件，希望肖雨同志能痛定思痛，深刻反思总结，积极改正错误。对于公司其他员工，也应引以为戒， 加强自律，严格遵守公司规定，维护公司形象和利益。

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