自陈量表法是心理测试最常用的方法，掌握备考内容的意义在于能更快到的找到解题的突破口，既能节省时间又能掌握得分的关键，还在备考的你赶紧来看看吧~

定义：又称自陈问卷，是测量人格最常用的方法。所谓“自陈”，就是让被试提供关于自己的人格特征的报告。

形式：自陈法多采用客观测试的形式，在量表中包括一系列陈述句或问题，每个句子或问题描述一种行为特征，要求被试作出是否符合自己情况的回答。

特点：

自陈量表法是心理测试最常用的方法，它具有以下特点：

①测试工具一般是调查表。

②题目编制的数量多。

③大都包含多个分测量表，以同时测量多维度的个性特征。

④易受测试对象和测试形式的影响.通常采用一定的措施识潮采控制这种影响。

⑤多采用纸笔的形式。

⑥可以测试个体亦可测试团体。

自陈量表的优缺点

优<<<

(1)可操作性强。

(2)采用标准化测试的形式。

(3)简单易行，解释比较容易，可进行自我诊断。

(4)客观、全面，应用非常广泛。

缺<<<

(1)稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变，所以个性测试所测量的行为比能力测试的稳定性差。

(2)被测试者容易弄虚作假。测试中的问题明显，稍有头脑的求职者往往可以不费吹灰之力就能使自己看起来非常适合于干某项工作。比如说，为了谋得推销员的职位，求职者可以把自己说得颇像外向型性格的人。

(3)大多数问卷调查表容易被钻空子，所以预测效度不太理想。在录用考核(或入学许可)中进行该类测试时，被测试者往往偏向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。

问答题——人格自陈量表的编制方法有哪些?

1.经验效标法，根据经验编题目。如MMPI用已知病理人格诊断的人和正常人比较，找出人格特点。

2.因素分析法，分维度的方法，以大量测验题目给大量被试施测，用因素分析的统计方法确定因素，即一种人格特质。如卡特尔的16PF。

问答题——霍兰德(Holland)的职业自我探索量表？

1、作用：在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表。

2、理论：他认为，人们的职业行为表现在很大程度上受制于本人的人格特征与所处环境的交互作用。

3、分类：从这种交互作用的角度出发，他将人格划分成六种类型，并提出了相应的六种职业类型。

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