为了满足公司在发展过程中不断增长的人才需求，广揽贤才以通过人才战略进一步增强企业核心竞争力。前不久，长江电气集团走进南昌大学、湖北大学、江西师范大学、湖北传播学院、广州美术学院等各地高校举办了长江专场招聘会，集团人力资源部组织代表现场为应届大学生宣讲，受到了在场大学生的热情关注。
长江电气集团招聘的职位主要包括营销、技术品质、文职、技术操作等10个类别，计划招聘200余人，在全国各地高校专场招聘会中，宣讲代表热情向在场学生介绍了长江集团23年来的发展历程，并着重讲述了公司对人才的重视程度、职业发展规划、培训方案及人才定位。宣讲结束后，收到了学生们4000多份简历，目前，人力资源部正对简历进行严格的筛选。
据长江电气集团人力资源部胡经理介绍，今年的校园专场招聘会效果十分理想，令他印象最深刻的是在江西师范大学专场招聘时，集团招聘组为前来现场应聘的学生出了一个命题讨论——《大学生就业流失率居高不下的原因分析及改善对策》，并将现场人员分为四组进行分组讨论，在讨论过程中，集团招聘组认真观察了每位学生的现场表现，并对其陈述观点、应变能力、思维分析能力等各方面进行讨论研究，如此一来，不仅与现场学生就大学生就业流失率这一问题进行了沟通及交流，还现场对应聘学生进行了现场筛选，据悉，在此次讨论中，集团招聘组还现场录用了15名表现十分优异的大学生。