上周末，春季首场招聘会被分在四大展馆同时举行;曾创下两天时间吸引10万人应聘的“北京人才大市场”，也将从“两天一场会”变为“一个月五场会”。记者昨天了解到，今后，本市将严控200个展位以上的招聘会，万人招聘恐难再现，取而代之的是小型化、专业化的招聘。
爆棚招聘会简历麻袋装
爆棚、挤爆，这样的字眼曾被多家媒体用来形容春季首场招聘会。尤其以举办了十多年的“北京人才大市场”，每次参会企业都达千家以上，两天时间就有10万人应聘。
“春节后没多久，一看大周末的只有这段路堵得没着没落的，甭问，就是招聘会又开始了。”家住老国展附近的一位居民讲，每到招聘季，国展周边停车场全部爆满。国展门口十几个售票口和检票口没一个空闲，少说都得排出几十米长。“那时，门口常常晃悠着倒票黄牛，十元钱的票能卖十五元、二十元呢。”
进入场馆内，更是一片“人的海洋”。曾多次参加春季招聘会的一家外企负责人告诉记者，每次至少收走两三麻袋的简历，但其中能够获得面试机会的人却极少。
大型招聘会纷纷“瘦身”
春节过后即将进入招聘旺季，各大招聘会如期举行。记者发现，这几个大型招聘会今年都将“变身”或以遍地开花的形式出现。
率先与应聘者见面的是上周末举办的“春季首场招聘会”，分别在国展、农展、首体、国贸四大展馆同时“鸣锣”。虽然都被冠以大型招聘会，但各展馆的展位数都不超过200个，会场上并未再现以往的水泄不通。
而全国规模最大、参会人数最多、涉及行业最广、提供岗位数量最多的“北京人才大市场”大型招聘会，从今年起，也将以“服务月”的形式“瘦身”，从“两天一场会”变为“一个月五场会”。本周六起，高新技术、生物医学、电子、旅游等5个专场招聘会将在一个月内陆续举办。预计每场招聘会参会单位200家，向社会提供岗位3000余个。
现场交流的机会多了
“虽然往年招聘会各专业也会分在不同专馆举行，但场馆多，求职者逛上一天既疲劳，又会感到针对性不强。”市人才服务中心有关负责人介绍，改为招聘月专场招聘后，不同行业的用人单位和不同专业的求职人员可以更方便地集中洽谈。一方面继续发挥现场招聘方便沟通的优势，延续“大市场”的品牌效应，另一方面也突破了场地限制，保障安全，便于更多人现场应聘。
昨天，在国展招聘会找工作的李佳就对当天的求职经历挺满意：向四家看中的用人单位投了简历，其中有一家是最有意向的，还跟现场的人力资源部经理聊了聊，向他展示了大学期间的获奖证书、工作经历。“他好像也挺中意，还在我的简历上画了个标记，有点戏。”李佳昨天用了不到两个小时就逛完了招聘会。“挺快的。不像往年的大型招聘会，黑皮鞋被踩成灰色，还挤不进去。”
规模小不等于不再火热
“现在一般情况下不再批办200个展位以上的招聘会。”市人力社保局相关负责人表示。首先从以往经验来说，大型招聘会看似火爆，但双向对接效率并不高。各展位工作人员忙于收简历，根本无暇与应聘者有初步了解。其次，出于安全考虑，所以采取调控人才市场规模，化整为零，全面开花，鼓励招聘会从“大而全”转向“小而精”。另外，还鼓励求职者在网上和固定市场应聘。
“招聘会规模小了，但并不意味着人力资源市场不再火热。”该负责人解释说。拿上周末举办的春季招聘会来说，虽然分别在四个场馆举办，但加起来有600多个展位，超过万人前来应聘，并不比以往人少。“只是各展馆的距离拉开了，可以更好地分流人群。”另外，入场人员得以限制后，用人单位有时间能坐下来了解应聘者，使招聘会不再是简单地递简历，可有效提高针对性。
此外，《2011年行政许可组织小型定期招聘洽谈会名录》显示，虽然今年大型招聘会“偃旗息鼓”，但在各区县固定的人才市场及职介中心，规模以几十家单位为主的小型、专场招聘会几乎是天天可见，在2、3月份招聘高峰期，全市要连推140余场中小型招聘会。