公司顶层有一座设施完备的健身房，包括游泳池、小型篮球场。作为福利之一，公司员工加入可以免入会费和报销一半的年费。因此，你可能会在跑步机上偶然遇见同事，还可能在换衣间和你的上司肉帛相见。
进入公司之前的最后一次面试，老板最后一个问题不是“你的目标薪金是多少”，而是“你会打高尔夫球吗”，我在疑惑之中回答：“会打，只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹，说：“HR会在两个星期之内通知你，办理入职手续。”进了公司以后才知道，原来这个部门女性比较多，而且每个女员工都会打高尔夫球，每年公司内部比赛都要拿名次。所以，会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。
不仅如此，部门的两个年轻经理还是长跑健将，沙丽每年跑纽约马拉松，爱琳则每年跑波士顿马拉松。所以，两人不但每年要在年度考核上较劲儿，还会在马拉松成绩上一争高下。
北美的大公司都重视公司文化，这些年来，下班后一起喝一杯的“大男孩俱乐部”(Big Boy Club)文化，正在被更健康的运动文化所代替。把运动培养成文化，有利于公司的长远效益，首先，员工会以更健康的面貌出现在办公室，其次，公司的医疗报销费用和缺席率也会降低。所以，大部分公司每年的团队建立活动都会选择高尔夫球比赛、棒球比赛，或者办优惠集体滑雪年卡。办公室之外好像多了一个小小竞技场。
每天早上上班之前，爱琳都会到健身房跑上5公里。若是晨会缺席，同事不是问“她病了吗”，而是互相打听有没有在健身房看见她。而沙丽，专门请了私家教练。上班空隙也不忘鼓励我：跑马拉松十分简单，只要买上一双好的跑步鞋，从每天两公里开始跑就可以了。
这种文化也会从一个公司延伸到家庭，公司里有几个员工的孩子是运动员，有一个甚至入选加拿大女子排球队。2008年奥运会时，每天都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲的“奥运日记”：今天是个晴天，我和妻子在看完女儿训练之后，去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。
一个负责技术支持的苗条金发女郎，总是以一身最标准的职业套装示人。但人不可貌相，她每年都参加女子铁人三项训练。最近一次她直接休了1个月长假，并给财务部常联系的同事发了一封邮件，说要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。据说出发前，她的小组还为她开了一个小Party，有几个40多岁的大男人眼圈红红地给她敬酒：这样冒险的事业，我们都为你骄傲。
有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者，有人就会成为落后的懒虫。比如说我，既然有公司的福利，当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双，从两公里开始，跑了两年依然是两公里而已。瑜伽倒是每个星期坚持，只是有一次夜里失眠，竟然在瑜伽课静卧收息的时候，躺在垫子上睡熟了。
总有歌词说，当舞台落幕的时候，常常发现明亮的灯光下只剩自己。但这绝对好过当瑜伽课落幕的时候，灯光大亮，整个教室里只孤独地躺着自己。一个月后我参加一个战略合作会议，同一办公楼不同公司的一位资深顾问，特地来和我握手：“瑜伽后彻底收息，是很容易睡着的。”然后一脸笑意。
这时，你才知道，原来在办公室之外，不光是一个竞技场，很可能还会变成办公室喜剧。