越来越多的企业愿开出更好条件挽留跳槽员工，据最新发布的报告显示，随着上海世博会开幕，2010年第二季度有76%的受调查企业表示会开出更好条件挽留计划离职跳槽的员工，避免在市场复苏的情况下更换有经验的员工。与此同时，有64%的企业计划增加员工人数，相比今年第一季度增长了15%。
上海、北京两座城市主要经济领域的500多家企业主管人员参与了该项调查。据统计，有88%的企业将提高底薪作为挽留跳槽员工的主要手段，还有72%的企业表示会采用升职挽留员工。在培养内部人才上，有78%的企业将提供领导力发展项目，另有47%和45%的企业表示将分别提供员工跨岗位轮训计划和进修深造的机会。
企业加大挽留和招聘力度，员工对前景也日渐乐观。韬睿惠悦最新公布的全球员工意见调查显示，有46%的中国受访员工认为未来一年内会有更多工作机会，比全球平均水平高出一倍。与此同时，相同数量的员工坚持认为，一家企业能否提供良好的职业发展决定了自己是否会留下并敬业工作。据调查，许多企业在员工职业发展上做得并不完善，只有57%的企业承认为员工提供了岗位轮换或提升技能的机会，还有63%的员工认为企业未能提供令人满意的退休福利，这让员工萌生“跳”意。
据悉，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和员工内部推荐，是目前企业最常用的招聘手段，超过83%的企业将其作为招聘首选，而通过猎头招募人才也日渐普遍，有71%的企业透露正在使用猎头公司服务，同比2009年第二季度增长了18%。另有67%的企业开始利用即时网络社交工具等新型模式，与潜在招聘对象建立联系。