编者按：2011年经济师考试将于11月5日举行，为了让考生们更好地找到考场做题的感觉，掌握考场做题的时间和速度，精品学习网经济师考试频道为考生们提供了“2011年初级经济师考试人力资源预测试卷及答案”，希望对考生有所帮助。
71. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在( )
A.绩效管理为劳动关系协调提供依据
B.为人员的配置和甄选提供依据
C.帮助企业更有效地实行员工开发
D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[答案]:b, c, d
72. 企业愿意实施平衡记分卡法，是因为( )
A.消除了财务指标一统天下的局面
B.发展了战略管理系统
C.实现了评估系统与控制系统地结合
D.实施成本很低
[答案]:a, b, c
73. 关键事件法的优势表现在( )
A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
[答案]:a, b
74. 关于行为锚定法正确说法有( )
A.开发成本相对较低
B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评价时评估者将员工的行为对号入座
[答案]:b, c, d
75. 对竞争性的原则的正确理解是( )
A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B.它体现在较高的薪酬水平上
C.它体现在正确的价值取向上
D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
[答案]:a, b, c
76. 以下说法正确的有( )
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬预算就是事后的成本分析过程
[答案]:a, b, c
77. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.技能分析
B.机能评价
C.技能定价
D.职种价值评价
[答案]:a, b, c
78. 薪酬调查内容有( )
A.上年度的薪酬增长状况
B.不同薪酬结构对比
C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据
D.劳动力市场状况
[答案]:a, b, c
79. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素( )
A.薪酬等级内部的区间变动比率
B.薪酬等级的区间中值之间的级差
C.薪酬等级数量
D.薪酬变动范围
[答案]:a, b
80. 培训与需求分析的内容包括( )
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
[答案]:a, c, d
81. 《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款有( )。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任
E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
[答案]:a, b, c, e