编者按：精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2011人力资源师备考：劳动经济学”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
★ 劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
★ 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
★ 微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
★ 人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
★ 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
★ 人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
★ 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
★ 影响宏观劳动力供给数量的因素
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间
★ 影响宏观劳动力供给质量的因素：
1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。