编者按：精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2011人力资源师备考：关于社保缴纳”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
人力资源管理师之社保缴费应按法定 不随企业效益浮动
张先生是某塑料厂的工人，最近他发现工资条上社会保险缴的越来越少，人事部门出面解释，因工厂效益不好，效益好了再多交。张先生想问，厂里这样的说法合法吗?
法律人士解释，缴纳社会保险费是一种法定义务，根据《社会保险法》第60条、第63条的规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。
因此，用人单位的社会保险缴费数额，一旦核定就应严格执行，不应随企业效益上下浮动。该厂以效益不好，不足额缴纳社会保险费是违法的。
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