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2011人力资源师备考重点讲解

2011-09-28 11:00:10 字体放大：大 中 小

编者按：精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2011人力资源师备考重点讲解”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：

2011人力资源师备考重点讲解
2011人力资源师备考：劳动经济学
2011人力资源师备考：劳动关系
2011人力资源师备考：薪酬福利管理
2011人力资源师备考： 绩效考评
2011人力资源师备考：绩效考评的内容
2011人力资源师备考：员工招聘原则
2011人力资源师备考：合伙合同的定义、性质及内容
2011人力资源师备考：劳动合同的约定事项
2011人力资源师备考：劳动定额与最低工资
2011人力资源师备考：激励与薪酬
2011人力资源师备考：劳动关系管理
2011人力资源师备考：员工被解雇的经济补偿问题
2011人力资源师备考：工资制度
2011人力资源师备考：社保缴纳
2011人力资源师备考：薪酬公平的含义及方式
2011人力资源师备考：薪酬等级的概述
2011人力资源师备考：薪酬等级的类型
2011人力资源师备考：岗位评价与薪酬等级的关系
2011人力资源师备考：最新绩效考核方式
2011人力资源师备考：员工关系因素
2011人力资源师备考：集体合同效力
2011人力资源师备考：国外劳动关系的模式
2011人力资源师备考：劳动关系的解除情形
2011人力资源师备考：劳动关系和雇佣关系的区别
2011人力资源师备考：面试的7种高级错误
2011人力资源师备考：企业文化的主题和作用
2011人力资源师备考：职工带薪年休假条例

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