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第二章招聘与配置
1、P155 确定招聘原则
2、P159 工作信息分析的基本方法
3、面谈法及问卷调查法的优点
4、P162招聘申请表的特点分析
6、P166内部招聘的主要方法
7、P170 P171 筛选简历方法(5点)
8、P179 情境模拟测试的常用方法 (此标题下的一小段)
9、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘成本
10、录用比=录用人数/应聘人数X100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100%
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