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招聘本科学历的岗位和专职辅导员岗位先进行笔试，以笔试成绩排名按岗位数1：3比例确定面试人选;招聘硕士研究生学历的岗位免笔试直接面试，面试人选达不到1：3开考比例时，须经自治区人社厅批准后才能开考;招聘博士研究生学历或高级职称的岗位免考试直接考核。
1.笔试主要测试应聘人员职业道德和招聘岗位必要的专业知识、政治社会知识。笔试总分为100分，该成绩不带入面试。2.面试主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性。面试总分为100分，专任教师岗位和教辅岗位分实际操作能力测试和结构化面试两个阶段，每个阶段面试各占50分;专职辅导员岗位分结构化面试和无领导小组面试两个环节，每个环节面试各占50分。两个阶段(环节)面试结束后，将两个阶段(环节)面试成绩相加作为面试总分于考试当日在学校网站上公布。
实际操作能力测试由部门招聘考评小组负责进行测试，测试结束后当场宣布成绩，根据测试成绩从高到低按1：3比例进入结构化面试。专任教师岗位主要采用专业课试讲说课方式，时间15～30分钟，重点从专业素质、教学能力、多媒体技术、语言表达能力等方面进行测试、考评。教辅岗位主要进行操作技能(实际动手能力)测试，重点从岗位技能的掌握与运用、实际操作能力方面进行测试、考评。
结构化面试主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、招聘工作的主管机关指派的人员、以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不少于三分之一。结构化面试时间大约5～8分钟，面试结束后当场宣布成绩。
无领导小组面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行测试、考评，时间大约每组15分钟。
3.学校将根据各个岗位报名和通过资格审查人员的情况确定考试时间、地点以及实际操作能力测试的具体要求、内容等，开考前在学校网站另行通知。
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