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河南人才市场发布2012年第三季度人才供求报告，竞争最激烈的岗位是教师类(包括培训、科研等)岗位，平均每个岗位有将近20个人去争抢。财务类(包括审计、税务等)岗位则出现了供大于求的现象，平均每个岗位的求职者还不足1人。
求职人数总体上多于岗位数
今年第三季度的数据显示，共有4690家单位提供各类就业岗位14.2万多个，其中毕业生岗位6.5万个，进场求职者有17.3万多人(次)。通过求职双方的碰撞，现场7.8万多人初步达成求职意向，其中毕业生3.1万人。
“从河南人才市场发布的数据看，求职应聘人员总体上仍是大于招聘单位提供的岗位数。”人力资源专家刘渊分析，前阵子媒体发布的个别人才市场数据，出现人才供给明显低于岗位需求的情况，可能只是个别地方的个别现象。“整体上来说，我省的劳动力供应还是很充足的，这是一个长期态势，短期内不会有太大改变。”
竞争最激烈的是教师及培训类岗位
与公务员招聘的火爆相比，人才市场上竞争激烈程度要小得多。
比如，今年河南省统一招录公务员的报名中，周口市公务员局计划招录一个岗位，由于要求不限，报录比达710∶1。而昨天河南人才市场的数据显示，竞争最激烈的教师类(包括培训、科研等)岗位，供求比仅为19.5∶1，也就是一个岗位有19.5人竞争。
此外，人力资源及行政类的岗位，竞争也较为激烈，求职者和岗位的供求比为9.1∶1。总体来说，第三季度的整体供求比为1.21∶1，也就是说，每100个岗位，有121个人竞争。而在今年第二季度，每100个岗位，则有115个人竞争。显示第三季度的竞争激烈程度比第二季度略有增加。
当然，并不是所有岗位都是人满为患，比如财务类(包括审计、税务等)岗位的需求量就超过进场求职者，平均每100个岗位，只有87人竞争，应聘者的竞争激烈程度相对较小。“这也使这个行业岗位首次出现供大于求的情况。”河南省人才交流中心市场部部长卢宇称。
物业行业人才需求呈上升态势
此次供求报告还显示，物业行业的人才需求，近期呈现上升态势。与此相对应的，是保安类工资的悄然上涨。河南商报记者在采访中了解到，河南人力资源沙龙今年5月发布的调查数据显示，郑州市区较为知名的物业公司中，保安工资“能拿2000元的不在少数”，有些保安试用期就能拿2400元。在河南人力资源沙龙所调查的27家公司中，普通保安工资最低的每月也能拿到1600元。
卢宇介绍，在招聘中，物业行业的人才需求主要集中在保安、安防员、保洁员、物业经理等日常物业管理人员方面，此外，水电维修员、排水工程师、空调工等专业技术人员的需求量也不小。
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