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招聘单位不再“各顾各”，而是按语、数、外等不同学科结成“同盟”，通过区县教育局的平台招聘。日前，记者从“2012年冬季长三角师资招聘专场”新闻发布会上获悉，这种“学科打包”的招聘方式将率先在闵行、金山、奉贤和青浦试点。此外，今年开始，本市新教师的上岗门槛也有所提高，新教师要上岗必须参加一年的见习规范培训，并考核通过。
上海市教育人才交流服务中心有关负责人说，目前，我国的教师聘用制度为“国标省考县聘校用”，每名新教师在入职前都必须通过区县的聘用考核。“试点的‘学科打包招聘’的新方式，既可以对求职者的师资水准做‘质量检测’，还能节省学校对单个老师逐一考核的成本。”而被录用的新教师在参加完一年的见习规范培训后，必须接受区县教育学院、培训学校和基地、见习教师聘任学校的三方共同考核。考核合格者将获得市教委统一印制的《上海市见习教师规范化培训合格证书》。证书会作为教师资格首次注册的依据之一，而不合格者将无法获得教师上岗资格。
不过，试点区县在具体招聘时，会根据各自的需求做出调整。今年，参加“2012年冬季长三角师资招聘专场”的单位共有380余家，招聘各类专业人才约2000余名，但各个区县的教师“缺口”不尽相同，比如，高中师资“缺口”以语、数、外为主;郊区幼儿园和小学师资紧缺等。
■本次“招聘专场”将于11月3日在上海光大会展中心开幕。同时，网络招聘也会在上海教育人才网(www.shehr.cn)上同步开设，招聘专栏将于11月5日开通，于12月30日结束。
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