编者按：由教育部举办的特岗计划招聘报名网上咨询活动日前启动。同时召开的全国特岗计划实施工作视频会议上，云南省教育厅与河北省在北京主会场交流经验。发端于云南省的特岗教师计划实施5年来，一大批来自全国的大学生相聚彩云之南，成为农村教育的生力军。
2006年，教育部借鉴云南省红河等州市由政府购买教师岗位，统一配置到贫困县区的创新经验，在全国实施特岗教师计划。5年中，云南省面向全国15个省区招聘中央特岗教师25489名，分布在98个县市区的1883所中小学校，共获得中央拨付的特岗教师工资经费近13亿元。招聘人数和所获专项资金数均占到全国22个省区总量的近六分之一，排名全国第一。2006年、2007年服务期满的特岗教师自愿留任率超过90%。从2008年起，昆明市在呈贡、宜良、晋宁、富民、嵩明、安宁6个县(市)实施了“市级特岗计划”。3年已招聘农村中小学市级特岗教师736名。
2011年，云南省共申报中央特岗计划岗位5327个，主要分布在昭通、文山、红河和保山的62个县(市、区)，昆明市下达市级特岗计划岗位172个。
云南省实施特岗教师计划5年间，各级政府将特岗教师纳入义务教育阶段学校实施绩效工资范围。全省各级财政每年为特岗计划安排配套经费6000多万元。按照省政府要求，各级教育行政部门和学校采取“腾、并、挤、租”等办法，为特岗教师优先提供周转宿舍。及时兑现特岗教师的绩效工资，使云南省特岗教师人均年收入从兑现前的20796元增加为兑现后的30996元。同时，各地将特岗教师纳入所在学校在职在编教师统一管理，制定了进人计划、工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等管理办法。对三年服务期满留任当地的特岗教师，通过完善的政策保障其合法权益。在特岗教师上岗前后，进行免费岗前培训和教学业务培训，缩短他们适应教学岗位的周期。目前，许多特岗教师拥有新的知识、技术、信息和先进理念，活跃在农村中小学，成为当地“十佳讲课能手”或走上教学管理岗位，为基层教育带来了新气象、新视野和新思路。