【编者按】精品学习网考试频道小编为大家收集并整理了“2013年管理咨询师企业管理重点讲解：人力资源开发战略的咨询”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
人力资源开发战略的咨询
1、从战略高度研究人力资源开发咨询的课题
人力资源战略就是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高员工队伍整体素质，从中发现和培养出大批优秀人才所做的长远性谋划与方略。
2、可供企业选择的人力资源战略方案
2.1人才发掘战略
A.引进人才战略――当企业引进了国外技术，而本企业人员不能有效掌握时采用此战略
B.借用人才战略――关键在于正当的途径和有效的形式
C.招聘人才战略――关键在于企业是否对社会上的人才具有吸引力
D.自主培养人才战略――在具备办学条件下使用此
E.定向培养战略――有利于解决好企业人才知识更新和提高问题，促进人才成长。关键在于领导远见
F.鼓励自学成才战略方案――关键在于企业领导的支持，并妥善安排好工作与学习
2.2人才结构优化战略
A.人才层次结构优化战略――高层，精干的战略决策型人才;中层，较强的专业型人才;基层经验丰富的作业型人才
B.人才学科结构优化战略方案――从产品生产过程看
C.人才智能结构优化战略方案
D.人才能级结构优化战略方案
E.人才年龄结构优化战略方案
2.3使用人才战略
A.岗位轮换使用方略
B.台阶提升使用战略
C.职务资格双轨使用战略
D.权利委让使用战略
E.破格提拔使用战略