企业培训师题型分析
1.理论考试：
题型：一共是125道选择题。具体情况如下：
a)1-25题：职业道德部分。每题0.4分，共10分。基中后10题是个人表现部分(无固定答案，尽量往好的方向答)。
b)26-85题：单选。每题0.9分，共54分。只有一个正确答案。
c)86-125题：多选。每题0.9分，共36分。有两个以上正确答案，少选、多选、错选都不得分。
分析：
三个部分难度依次增加：多选题相对有些难度，选择项有相当的干扰性，是比较容易丢分的部分;单选相对简单，因为只有一个答案，找最合适的那个即可。甚至不用看题目都知道选哪个答案;前面的题也不难，还有送分题，分值又不高，故不要花太多精力，实在没时间了就矇。
考60分其实不难：
a)这部分答对13道，可得5.2分;
b)这部分60题，只需答对50题，可得45分;
c)现在已经50.2了，再得9.8分即可。也就是说40题能答对11题，就过关!
建议时间分配：
根据上面分析的题型的难易，建议大家趁开考时头脑比较冷静，还没有混乱的时候，先答较难的多选题。建议按如下分配时间：
8:30-9:00用30分钟先答多选题
9:00-9:30用30分钟答单选题
9:30-9:40用10分钟答前面的25道题
9:40-10:00留20分钟涂答题卡
2.实操考试
题型：简答、案例分析、方案设计。
分析：
简答：一般是2道题，占25-30分左右。通常如XXX活动要遵循哪些原则，或者有哪些步骤、环节?等。需要记忆书上的知识点作答。实在想不起来就发挥。
案例分析：一般是2道题，占35-40分左右。给出一个案例，让你回答它体现了哪些要求?或者有哪些可取与不足之处?
方案设计：一般是2道题，占40分左右。如设计一个培训项目方案、评估方案等。
3.论文答辩
是笔试答题。每个人的试卷可能是不同的，因为是针对你的论文主题出题!
大概就4道论述题。
考试策略：
一定要明确你论文所要表述的观点，把它提炼出来;
把与论文相关的知识点、论点复习复习;
答题时字迹尽量写清楚、工整，多写点。